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もう猛暑！？電力逼迫！！

【保存版】リクルートエージェントの評判！建築業界で転職する際のリット・デメリットを徹底解説

リクルートエージェントに登録すべきか悩んでいる人は必見！この記事ではリクルートエージェントについて詳しく紹介しています。実は転職エージェントには、それぞれ特徴があり自分に合う・合わないことがあるんです。この記事を読めばリクルートエージェントの評判や特徴、強みが分かり後悔なく転職エージェントを選ぶことができます。

社内SE（情シス）の仕事内容とは？５つの業務をご紹介

綴間チヨノリこんにちは～綴間チヨノリです社内SE（情シス、IT担当者）の本を出版したら、翌朝にAmazonで１位を２つも^^出版社との経緯や書籍に込めた想いをこちらで綴ったので見てみてね～社内SE（情シス、IT担当者）の仕事内容は会社によっ

doda（デューダ）の評判は？建築業界で転職する際のリット・デメリットを徹底解説

doda（デューダ）に登録すべきか悩んでいる人は必見！この記事ではdoda（デューダ）について詳しく紹介しています。実は転職エージェントには、それぞれ特徴があり自分に合う・合わないことがあるんです。この記事を読めばdoda（デューダ）の評判や特徴、強みが分かり後悔なく転職エージェントを選ぶことができます。

危機感と現実の問題

あちらとこちら 社員の意識調査を題材に部内でディスカッションをすると言う話がありました。先週、部員を4～5名ほどの三つのチームに分けて議論しました。 lambamirstan.hatenablog.com 私は部長に議論への参加を促しましたが、自分がいない方が忌憚の無い意見も聞けるだろうと、もっともらしい理由を挙げていましたが、明らかに腰が引けていました。 会社では、組合員が管理職を「あちらの方」と皮肉たっぷりに言うことがあります。この間までの同志が、幹部社員になった途端に経営陣の顔色を窺い、一般社員の気持ちを蔑ろにするようになることが往々にしてあるからなのですが、管理職が全てそういう人間と言…

【100以上のキャラクター】キャリタスクエストの診断がおもしろいと評判

この記事を読んでわかること キャリタスクエストの特徴 キャリタスクエストでわかること キャリタスクエストの評判 キャリタスクエストのやり方 その他おすすめの自己分析ができる無料診断ツール ドット絵時代のドラゴンクエストのキャラクターってかわ

RSG Construction Agentの評判は？メリット・デメリットを徹底解説

建設業界で転職を考えている人は必見！この記事ではRSG Construction Agentについて詳しく紹介しています。実は転職エージェントにはそれぞれの特徴があり、それを知っていると転職がうまく行きます。この記事を読めばRSG Construction Agentの評判や特徴、強みが分かり後悔なく転職エージェントを選ぶことができます。

うつ病、就活不採用

タイトルの通りです。 住宅会社の面接を受けたのですが、 不採用となりました。 う〜ん、悔しい。 面接では受け答» 30代後半、既婚、会社員、2021年6月から３度目の休職中。 今は休職期間を利用して好きな事をやって過ごしてます。 抑うつ状態、パニック障害、強迫性障害、希死念慮が強いです。 傷病手当金で生活しているので貧困妄想にも取り憑かれていますが、毎日何となく乗り越えています。 趣味の住まいに関する記事も書いてます。

建築・設備設計者の転職は自己PRで差別化しよう！

この記事では建築・設備設計者が転職の自己PRで差別化する方法を分かりやすく解説しています。面接で緊張しやすい人、話すのが苦手な人、差別化して上手くアピールしたい人は是非読んでください。転職で差別化すると内定をもらえる確率が上がります。

40代の転職はみじめ！就職活動で苦労するポイントを徹底解説

40代で転職を考えてるが、自分の状況をみじめに感じている方の為の記事。40代の転職ともなると周りの同年齢と比べ、自分の実力はどの程度か比較しがち。転職先の選択肢が少ない、種類選考が通らないなど、40代の転職の苦労について解説。

面接の転職理由は本音を言うべき！失敗しないポイントを徹底攻略

面接時に転職理由をどう伝えようか悩んでる方の為の記事。嘘の転職理由はバレないのか。転職理由を本音で使えるべきなのか。取り繕った嘘はバレる？ネガティブな理由なら言わない方が良い？面接が苦手な人や言いづらい転職理由の方の参考になれば幸いです。

初心者でも安心！建築・設備設計者の転職方法を６ステップで解説！

初めて転職する人は必見！この記事では転職する方法を６ステップで分かりやすく解説しています。実は転職の方法を知らずに行動してしまうと後悔する原因になります。この記事を読めば初心者でも転職に必要な情報が全て分かります！

テンションあがる👆👆

応募する企業の担当の方から、とりあえず履歴書及び職務経歴書はメールで送って問題ないですよ！との回答を頂きまして、さっそく昨日、書き上げましてメールでおくりました。そして本日の朝に早速返事が！！今回は面接まで行きましたよ！！わっほーい。テンションあがります！！書類選考落ちばかりだったので、すこぶる嬉しい♬メール内容は下記の通り、意外と好印象っぽいぞ。 〇〇様おはようございます。早速、履歴書及び職務経歴書を送付頂きありがとうございます。同じ〇〇業界の経験また業務役職等の実績が十分な方ですのでぜひお会いしてお話させていただきたく存じます。 在職中ということですので、面談の日程調整をさせてください。下…

■転職市場の今後（総合電機・半導体・電子部品）その１

今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】業界・企業側の動き 半導体分野では求人数が増加しています。背景には、政府が国家戦略技術分野として位置付け、補助金の支給に動いていること、海外企業と合弁会社を設立して事業拡大を図っていることなどが挙げられます。社会全体で取り組みが進むDX、カーボンニュートラルの実現にあたっては、半導体は欠かせない状況です。2022年も高水準の需要が続き、採用も活発に推移すると予測されます。 職種としては、プロセスエンジニア・設備エンジニア・フィールドエンジニア…

会社の思惑　社員の思い

言うことを聞かない社員 私の勤め先では4月1日が大規模な人事異動のタイミングなのですが、年々人のやり繰りに苦慮する度合いが高まっているようです。 それは、単に人手不足だけでは無く、転勤や駐在、あるいは昇格を拒む社員が増えつつあることも理由のようです。 転勤拒否と聞くと、私くらいの年齢だと「業務命令違反」とか「懲戒処分」と言う言葉が頭に浮かびますが、今の時代、会社の命令にかつての権勢はありません。 労働組合からの申し入れや世の中の流れで、会社は従業員の個人的な事情や意向を考慮して、働き方の多様性を認めた上で異動を考えると社員に約束したので、自ら約束を反故にすることは出来ません。 その結果、候補の…

50代から始めるヨガ・ピラティス インストラクターのための集客法

ターゲットの年齢によって集客法は異なります。若い方ならSNSで間違いはないのですが、SNSを利用しない年齢層なら当然 訴求法も違ってきます。 なかなか集客できずに悩んでいる方が多いと思いますが、わたしの経験談も含めてターゲットにあった集客法

50代からピラティスインストラクターになる方法

50代からインストラクターは無理だろうなと 諦めている方が多いのではないでしょうか。 ピラティスは 男性でも女性でも年齢問わず ご自身が健康で「学ぶこと」「伝えること」が得意であればインストラクターになることができます。 近年では 健康維持

薬を使わない便秘対策を紹介します！【体操・ツボ・生活習慣】

つらい便秘ですが、お薬だけでは対処できなかったり、長期間毎日お薬を飲むことに抵抗があることも多いと思います。実際に、刺激性の便秘薬を長期連用すると、お薬に対して耐性ができて、最初のころよりも効果が出にくくなったり、副作用が起きる可能性も否定はできません。そこで、お薬を使わない便秘対策を紹介します。

向いてる仕事がわからない！20代の転職は客観的目線で適職を考えよう

こんな人におすすめの記事 気になる職種はあるがやれるか自信がない今の仕事が合わない・違和感を感じる漠然と違う仕事がやってみたい 日々仕事をしていても、20代のうちは今の仕事が自分に向いているのか自信が持てなくなる時はありますよね？ 私は若い

【お店が1年で廃業】「一緒に店でもやらないか」の甘い誘惑で転職失敗。

「友人や知人と一緒にお店を開く」という事を考えた方はいるでしょうか？共同での店舗経営ならば、心強くもある事でしょう。しかしそこには落とし穴があります。今回の記事をご覧になり参考にして下されば有り難く感じます。

危機意識と緊張感

意識調査 社員の意識調査。私の勤め先では、たまに思い出したように意識調査を行ないますが、それが何にどのように活かされているのかは分かりません。 最近、意識調査を行なった主管部から各部に対して、回答結果をたたき台にしてディスカッションを行なうよう要請がありました。そんな調査に参加したことすら忘れてしまっていました。この手の意識調査がこれまで何回行なわれたか覚えていませんが、調査結果に基づいて部内で議論せよと言われたのは今回が初めてだと思います。 意識調査の設問は主として“危機意識”と“意識改革”についてでした。会社そのもの、そして会社を取り巻く事業環境についての危機意識、そのような事業環境の変化…

負け癖を直して、勝負強い人になろう！

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

効率化のジレンマ　再び

不信感 私の元部下で現在の上司でもある課長が、今月一日付で異動となりました。後任は決まらず、当面の間は部長が課長の職務を代行することになります。 私は部長から課長の様子がおかしいと聞かされていました。部長がそれに気がついたのは4月の組織改編の前後だったらしいのですが、部下との間も上手く行っておらず仕事が滞りがちのようでした。 思うに、人手を減らされ、仕事は減らない状況で課長以下の負荷が高まるのに伴って課全体が金属疲労を起こしてしまったのでしょう。 仕事には繁忙期と閑散期があります。忙しい時期に頑張れるのは、その先に一息つける休憩所があるからこそです。どんなに体力に自信のある人でもずっと全力疾走…

【建築業界の転職準備】転職しなくても知っておくべき基礎知識｜まとめ記事

転職ってどんなものか分からない人は必見！この記事では転職するための準備を分かりやすく解説しています。実は転職では基本的な知識があるのと無いのでは雲泥の差が生まれるんです！この記事を読めば基礎知識が身に付き転職で成功する確率が高くなります。

老木の余命

優しい総括 私の勤め先のように減点主義の会社では、ひとたび考課表に×がつくとそれを消すことはほとんど不可能です。大胆な挑戦や画期的な改革は得てして煙たがられ、如何に失敗しないかを探ることが“成功のカギ”となります。 事業が失敗に終われば誰かが責任を取らされるのは、組織の中で働く者の宿命ですが、経営陣にまで登り詰めると、例え会社の損益に影響を与えるような事業の失敗でさえも、経営判断の誤りを簡単には認めず、事業環境に原因を求めようとします。 もっとも、偉くなるほどに保身に走るのはうちの会社に限ったことでは無い - そう思いたいところです。 自己保身に長けた経営陣に過去の経験から学ぼうとする姿勢が備…

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