転職・キャリアアップ

中小企業診断士　二次試験の攻略⑫　事例Ⅳ【経営分析】

事例Ⅳ・経営分析の高速の解き方を説明します。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑪　100点を狙わない

二次試験で意図的に100点を狙わない理由を説明します。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑩　出題論点の分析と予想

意味不明問題文の解釈方法と今後の二次試験の出題される論点を予想をしてみました。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑨　試験委員を知る

試験委員を知ることは答えのない解答の道標になること。無料の論文も紹介します。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑧　運ゲーの壁を打ち破る

最後に合格者と不合格者を分ける要素は何なのか。運ゲーリスクを低減する方法をお伝えします。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑦　50点台の壁を打ち破る

大多数の人が密集する50点台のアビスホール。そこには一体何があるのでしょうか。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑥　50分で解く方法

短時間で解く方法と使用する文房具について説明します。

中小企業診断士　二次試験の攻略⑤　80分の壁を打ち破る

二次試験で時間切れは厳禁

中小企業診断士　二次試験の攻略④　最低限知っておかなければならないこと（３）

二次試験に最低限必要な知識その３。フレームワーク編です。

中小企業診断士　二次試験の攻略③　最低限知っておかなければならないこと（２）

二次試験でスタート地点に立つために知っておかなければならないこと（２）です。

中小企業診断士　二次試験の攻略②　最低限知っておかなければならないこと（１）

二次試験のスタートラインに立つために知っておかなければならないことをお伝えします。

中小企業診断士　二次試験の攻略①　難しさの把握

二次試験がなぜ難しいのか、まずその概要を把握します。

中小企業診断士試験　受験者統計からわかること②

10年間の統計を分析しました。二次試験編。二次試験に合格しやすい要素とは。

中小企業診断士試験　受験者統計からわかること①

10年間の全統計を分析し傾向をまとめました。一次試験編。

スランプの抜け出し方

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

中小企業診断士試験　マインドマップは必須なのか

マインドマップとは何か？脳と記憶に密接に結びつく理由。学習ツールは役に立つのか？

中小企業診断士　一次試験　選択肢の攻略③

一次試験の選択肢問題 試験の意外な弱点とは？

中小企業診断士　一次試験　選択肢の攻略②

問題難易度別の対処法とCランク問題への攻略法

中小企業診断士　一次試験　選択肢の攻略①

選択肢問題における３つの注意点とは

中小企業診断士　【独学】一次試験の学習方法

独学での一次試験学習方法について

中小企業診断士試験の学習時間の目安

中小企業診断士試験に必要な学習時間とは？

中小企業診断士　一次試験の7科目の特徴

７つ科目をざっくり説明

中小企業診断士試験の突破率とその実態

中小企業診断士の試験突破率は？ 合格の要件とその実態は？

中小企業診断士にかかる費用は？

独学、予備校、養成コースそれぞれにかかる費用とは？

中小企業診断士の試験日程

中小企業診断士の年間日程と注意点とは？

サラリーマンの苦悩から解放されるには？

サラリーマンの苦悩から解放される方法をご紹介します。

クワドラントの壁を打ち破る方法

クワドラントの壁とは？診断士で打ち破れるのか？

中小企業診断士の魅力

中小企業診断士の属性は？ AIによる代替可能性は？

中小企業診断士は誰にでもなれる

中小企業診断士のデメリットとは

中小企業診断士になるメリットは？

中小企業診断士のメリットとは

【Wantedlyで転職活動】アラサーが登録してみた感想（匿名もOK）

Wantedlyに登録してみた、くんれん（@waradeza）です。 前回『ミイダス』の市場価値診断をやってから、個人ス

【ブラックしかない？】ハローワーク求人の怪しい企業を避けるコツ(自己防衛)

転職はすこし「運」だと思う、くんれん（@waradeza）です。 採用先が「ブラック企業」か「ホワイト企業」か働いてみな

【いつ決断？】営業を辞めるタイミング(体験談から3つのポイントを解説)

営業を辞めた経験を持つ、くんれん（@waradeza）です。 ルート営業職を約3年経験しました。 当時は以下の営業でした

【ルート営業はきつい】個人的ランキング(嫌だった&楽だった体験談）

ルート営業を3年やった（@waradeza）です。営業の「つらい体験」と「楽な体験」を個人ランキングでブログにまとめました。会社によって異なりますが、ポイントを知ることで適職を判断できます。

【職種紹介パート１１】人事職その③

前回の続きで、『人事職』についてご紹介します。 人事に向いている人の特徴 人に興味・関心がある（人間観察力が高い） 人に興味・関心があるというものがあげられます。理由は、人事の業務は常に従業員と密接に関係しているからです。従業員を観察する能力が高ければ、人事の業務もよりパフォーマンスを上げることができるでしょう。例えば、従業員の配置・異動を決める際に最適な部署を選択できたり、従業員の異変をすばやく察知してメンタルヘルスケアに取り組んだりすることが可能です。採用業務においても、自社にふさわしい人材か、スキル適正があるかを見極めることができるでしょう。 秘密を守ることができる（口が堅い） 人事の業…

職場いじめのトラウマが消えない人はどうすればいい？

職場でのいじめや嫌がらせ体験は、問題が解決した場合でもトラウマとなって後の生活や仕事に影響を及ぼす危険があります。 実際に職場いじめがトラウマとなって、その後の人生がうまくいかないといった人も多いよう

自分試しにより心のスキルアップを図ろう

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ