雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
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今回は、職場における「不正」の発生をテーマに書いてみます。 現場の運営は店長まかせ、アルバイトまかせ、、、なんてことがありがちな飲食店。経営者が気付かないうちに、売上金の横領・着服、食材の横流しといった従業員の不正が起き、あらゆる損失を招いているかもしれない。 従業員を信頼して仕事を任せたいのが本音であっても、不正は条件さえ揃えば誰…
課長の資格「ビジネスマネジャー検定」その学習ブログ
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2008年度の企業に対するアンケート。 【採用選考時に最も重視する要素】として、 「コミュニケーション能力」が5年連続で第1位になっています。 （社）日本経済団体連合会 アンケート調査結果より もはや、就職活動中の学生はもちろん、 社会人にとってもコミュニケーション能力の向上は欠かせません。 皆さんで情報共有していきましょう！ コミュニケーション能力についての記事を どしどしトラックバックしてください♪♪
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転職コンサルタントがこれまで培ってきた経験から、年収アップの転職方法を公開！ このブログを読んで、ちゃんとした転職をして、年収をアップさせよう！！
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Amazon中国輸入OEMビジネスでOEMとODM、簡易OEMの違いって？
皆さん、こんにちは～。元公務員のsuguruです。今日はAmazon中国輸入OEMビジネスでOEMとODM、簡易OEMの違いについて説明したいと思います。●O…
Amazon中国輸入OEMビジネスのメリットとデメリットについて
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皆さん、こんにちは～。元公務員のsuguruです。今日は、Amazon中国輸入OEMビジネスで商標権を取得するやり方を紹介したいと思います。 ●商標権とは？知…
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
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◆[参加資格] 現役秘書や現役アシスタントの方はもちろん 秘書やアシスタントを目指している方、 これから秘書検定やマナー・接遇検定を 受けようと考えている方、 あるいはそれらの資格を生かして マナーコンサルタントとして活躍されている方ナド ◆[コミュニティー詳細] 秘書、アシスタントつながりで様々な情報交換をしましょう。 スキルアップの方法、検定前のアドバイスなどを 含めた交流の場です。 特に秘書やアシスタントとしてご活躍中の現役さまのオンタイムな情報記事やご参加は大きな軸になると思います。 【秘書・アシスタント】でつながる上品で素敵な女性のコミュニティの盛り上げにあなたも是非ご協力＆ご参加下さい。 ◆[注意点] 秘書・アシスタント募集の求人情報も可能ですが いかがわしい情報やアダルトな内容が含まれている場合は全てお断りなく削除対象とします。
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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
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