雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
在宅ワークの究極は、不労所得を得るための仕組みを築いておくこと。これは、無理の効く年代に始めておくと、人生百年時代を快適に過ごすことができると考えます。
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グローバル人材について様々な角度から斬りこむ！
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介護のしてる人 介護施設 おうちで誰がの介護をしてる方 介護に関係している人ならOKです お互いのブログを通して情報交換しましょう
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現役内科医が医師に対して役立つ情報を発信していきます。医師が登録しておきたい医療系サイトや求人サイト、ポイントサイトなどなど。医師向けに特化した内容でお得な情報を提供していきたい。
第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。
キャリアコンサルタントは、親でも上司でも先生でもない「第３の支援者」。これからのキャリアコンサルタントの未来を考えたい。
調理の専門学校卒業後、ホテル、ラーメン屋、病院給食などの仕事を経て、現在学校給食の現場責任者（チーフ）として働いています。 飲食業の経験談や、転職、働き方について書いています。
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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
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