就職・転職トラコミュ

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アマゾンフレックスの仕事をブログで紹介しています。　仕事の取り方　オファーの取り方

夫の転職に関する意識調査

株式会社ビズヒッツは、転職経験のある夫をもつ既婚女性500人を対象に「夫の転職に関する意識調査」を実施し発表した。転職経験のある夫をもつ既婚女性500人に「夫が転職して困ったことはなんですか？」と聞い

転職先の条件で妥協したことランキング

株式会社ビズヒッツは、転職経験がある500人を対象に「転職先の条件で妥協したことに関する意識調査」を実施し結果を発表した。「転職するにあたり、転職先の条件で妥協した点はありますか」と質問したところ、7

【職種紹介パート１２】機械設計その②

前回からの続きで『機械設計職』について掘り下げていきたいと思います。 機械設計になるには 図面の修正や計算書を作成する設計補助等をしながら、少しずつ技術力を身につけるのが一般的です。基本設計や詳細設計といった下流工程で設計・製図力を養い、上流工程である概念設計へとステップアップしていくケースが多いです。 ①必要なスキル 業務を行う上で、機械工学の4大力学（機械力学、材料力学、流体力学、熱力学）の知識やCAD操作力は必須となります。3D-CADソフトの操作も必須のスキルとなりつつあります。 機械設計に関連する資格では、「機械設計技術者試験」や「CAD利用技術者試験」「技術士試験（機械部門）」など…

【職種紹介パート１２】機械設計その①

今回から『機械設計職』について掘り下げていきたいと思います。 機械設計は、その名の通り機械が動く仕組みを作るエンジニアです。産業用機械から私たちの身近な電車や携帯電話に至るまで、さまざまな機械に設計者が関わっています。 仕事の流れ 機械設計とは、電子機器や工業製品等が企画した通りに動くように、必要な構造上の仕組みを考え、図面を作成する仕事です。さらに設計には、概念設計・基本設計・詳細設計・生産設計という4つの設計工程があります。 ①概念設計 概念設計は、企画担当や顧客からヒアリングを行い、製品コンセプトを確認します。そして、コンセプトに沿った部品や素材、構造、サイズといった骨組みを決め、コスト…

【次の仕事決まってないで辞める】30代で大丈夫vsダメな人の特徴(体験談)

30代で転職した@waradezaです。1社目は次の職場を決めずに退職しました。次の仕事が決まってない状態で辞めても大丈夫ですが、ダメな場合もあります。両者の差を含めてブログで解説します。

【職業訓練中にアルバイト】できる人vsできない人の条件(オススメはしない)

webの訓練校約5ヵ月通った、りょうた（@waradeza）です。 失業中は良くも悪くも「お金」と向き合う時間が増えます

軽貨物の仕事　アマゾンフレックス　や　佐川・ヤマトなどの　軽貨物提携などの仕事などについて　６か月やってみて　わかったこと　

軽貨物の仕事をブログで紹介しています　稼ぎ　業界のことをブログで紹介

【職種紹介パート１１】人事職その④

前回の続きで、『人事職』についてご紹介します。 人事に必要なスキルとは ①正確かつスピーディーに業務を遂行できる 「業務を正確かつスピーディーに遂行できるスキル」が求められます。このスキルがとくに重要になるのは、社会保険・労働保険の手続きです。このとき使用する書類は記載事項が決まっており、ひとつでも記入漏れ・ミスなどの不備があると再提出が必要になります。また、社会保険・労働保険の手続きには期限が設けられているため、それまでに確実に済ませる必要があるのです。こうした点から、正確かつスピーディーに業務を行うことは、人事になるうえで欠かせないスキルといえるでしょう。 ②誰とでもコミュニケーションを取…

【30代後半の転職面談体験記④～建設業総務（経理・人事）～ 】

こんにちはmiracle-magicです。転職面談体験記を引き続き思い出して、書いていきます。今回はオファーを受けてから初めての面談について書いていきたいと思います。今回は会社へ訪問した社長自らの対面の面談でした。 概要 転職面談企業：建設業 職種：総務（経理・人事） 面談時間：約30分 面談方法：対面（会社へ訪問） 面接官：2名（社長・部門責任者（上司予定）） 面談内容 ①会社説明 事前に会社を調べていることを前提に、口頭で簡単に組織体制・求人募集の背景をの説明があった。席はコロナウイルスを配慮し対面せず座る。 ②質問内容 ・趣味 ・転職理由 ・転職希望時期 ・現職の業界及び仕事内容 ・女性…

【職種紹介パート１１】人事職その③

前回の続きで、『人事職』についてご紹介します。 人事に向いている人の特徴 人に興味・関心がある（人間観察力が高い） 人に興味・関心があるというものがあげられます。理由は、人事の業務は常に従業員と密接に関係しているからです。従業員を観察する能力が高ければ、人事の業務もよりパフォーマンスを上げることができるでしょう。例えば、従業員の配置・異動を決める際に最適な部署を選択できたり、従業員の異変をすばやく察知してメンタルヘルスケアに取り組んだりすることが可能です。採用業務においても、自社にふさわしい人材か、スキル適正があるかを見極めることができるでしょう。 秘密を守ることができる（口が堅い） 人事の業…

美しい化学プラントの夜景（その３）

前回、ご好評をいただきましたので、 再度、『美しい化学プラントの夜景』をご紹介させて頂きます。 少しでもご興味を持って頂ければ幸いです。 以上、働いている方は、夜勤などでお忙しいと思いますが、遠くから眺めて見ると、とても綺麗ですね。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com ↓ 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい https://hatenablog.com/g/26006613592470233 ↓ ブログ村ランキングに参加しています。 にほんブログ村

【転職面談体験記②～小売業経理～】

こんにちはmiracle-magicです。今回も前回に引き続き転職面談体験記について書いていきたいと思います。オファー型の転職サイトを利用しているとありがたいことに実務経験がある『経理職』 を中心にオファーを頂けます。今回は経理職の面談について書いていきます。 概要 転職面談企業：小売業 職種：経理 面談時間：約80分 面談方法：WEB面談(選考でなく意見交換） 面接官：2名（人事担当・役員） 面談内容 ①会社説明 人事担当より口頭による説明 ②逆質問 初回から逆質問を求められた。事前準備として、募集要項と帝国データバンク会社年鑑を熟読していったことにより、スムーズに質問できた。 ③質問内容 …