30代子持ちで転職活動をしてみた私の体験談です。30代子持ちでも転職できる！実際に使ってみた転職サイトなど正直にレビューしてます。
30歳で立てた『30年計画』通り50歳でFIREし、日本人夫婦でバンコクへ。ニューヨーク、シンガポール、香港での海外駐在を経て、挫折と後悔の末に辿りついた最後の楽園、バンコクで修業中。
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Foglots（フォグロッツ）｜仕事・転職・育児〜人生の攻略本〜
5歳の娘と3歳の息子の子育て中👫仕事は上場企業グループでマーケティングや営業推進をやっています。転職エージェント・人事で培った就職や転職のノウハウ、仕事や働き方、子育てと仕事の両立について発信。キャリアの選択を間違えない方法を伝授。
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10年勤めた大手企業を退職！再就職を視野に葛藤の日々を送りながら有益ナマ情報を発信するアラフォー日記
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転職ソムリエ ハピトス | 現役転職エージェントのアドバイス
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コネとは、主観的な気質によって形成された人間関係を指す用語。
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雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
