退職

あちらとこちら 社員の意識調査を題材に部内でディスカッションをすると言う話がありました。先週、部員を4～5名ほどの三つのチームに分けて議論しました。 lambamirstan.hatenablog.com 私は部長に議論への参加を促しましたが、自分がいない方が忌憚の無い意見も聞けるだろうと、もっともらしい理由を挙げていましたが、明らかに腰が引けていました。 会社では、組合員が管理職を「あちらの方」と皮肉たっぷりに言うことがあります。この間までの同志が、幹部社員になった途端に経営陣の顔色を窺い、一般社員の気持ちを蔑ろにするようになることが往々にしてあるからなのですが、管理職が全てそういう人間と言…

電子レンジャー

和尚さんの水飴

退職してからまだ離職票をもらえずに不安を感じている方の為の記事。退職日から2週間以上経過、連休と重なった、退職した会社に連絡しようか迷ってる。離職票をもらえない理由を探してて、待ちくたびれている方の不安を解決。

よわ

働き方のよみもの｜40代早期退職の働き方ノウハウ

人手不足を理由に退職できない問題について解説。人手不足は会社側の理由であり、貴方の問題ではない。無責任と悩まないで大丈夫。後任が居ないから会社を辞めさせてもらえない、人手不足を理由に退職を受理して貰えないと苦しむ必要はありません。

よわ

働き方のよみもの｜40代早期退職の働き方ノウハウ

退職を切り出せずに悩んでる方に向けて解説。退職を切り出したいけど、言い出しづらい。周りの人の眼が気になって、上司に切り出しづらい。メールで退職を伝えるのはダメなのかな。メールを使った退職の切り出し方、例文と注意点ついてお答えします。

よわ

働き方のよみもの｜40代早期退職の働き方ノウハウ

派遣先の仕事を辞めようと思っているが、退職の挨拶はどうしようか迷っている方の為の記事。初めて派遣の仕事を退職する。派遣会社が間に入ってるから、誰に相談すれば良いか分からない。派遣の退職手順が分からない。派遣の退職を考えている方の参考になれば幸いです。

よわ

働き方のよみもの｜40代早期退職の働き方ノウハウ

今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】業界・企業側の動き 半導体分野では求人数が増加しています。背景には、政府が国家戦略技術分野として位置付け、補助金の支給に動いていること、海外企業と合弁会社を設立して事業拡大を図っていることなどが挙げられます。社会全体で取り組みが進むDX、カーボンニュートラルの実現にあたっては、半導体は欠かせない状況です。2022年も高水準の需要が続き、採用も活発に推移すると予測されます。 職種としては、プロセスエンジニア・設備エンジニア・フィールドエンジニア…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

言うことを聞かない社員 私の勤め先では4月1日が大規模な人事異動のタイミングなのですが、年々人のやり繰りに苦慮する度合いが高まっているようです。 それは、単に人手不足だけでは無く、転勤や駐在、あるいは昇格を拒む社員が増えつつあることも理由のようです。 転勤拒否と聞くと、私くらいの年齢だと「業務命令違反」とか「懲戒処分」と言う言葉が頭に浮かびますが、今の時代、会社の命令にかつての権勢はありません。 労働組合からの申し入れや世の中の流れで、会社は従業員の個人的な事情や意向を考慮して、働き方の多様性を認めた上で異動を考えると社員に約束したので、自ら約束を反故にすることは出来ません。 その結果、候補の…

電子レンジャー

和尚さんの水飴

「友人や知人と一緒にお店を開く」という事を考えた方はいるでしょうか？共同での店舗経営ならば、心強くもある事でしょう。しかしそこには落とし穴があります。今回の記事をご覧になり参考にして下されば有り難く感じます。

もちたけ

非正規の正義

意識調査 社員の意識調査。私の勤め先では、たまに思い出したように意識調査を行ないますが、それが何にどのように活かされているのかは分かりません。 最近、意識調査を行なった主管部から各部に対して、回答結果をたたき台にしてディスカッションを行なうよう要請がありました。そんな調査に参加したことすら忘れてしまっていました。この手の意識調査がこれまで何回行なわれたか覚えていませんが、調査結果に基づいて部内で議論せよと言われたのは今回が初めてだと思います。 意識調査の設問は主として“危機意識”と“意識改革”についてでした。会社そのもの、そして会社を取り巻く事業環境についての危機意識、そのような事業環境の変化…

電子レンジャー

和尚さんの水飴

不信感 私の元部下で現在の上司でもある課長が、今月一日付で異動となりました。後任は決まらず、当面の間は部長が課長の職務を代行することになります。 私は部長から課長の様子がおかしいと聞かされていました。部長がそれに気がついたのは4月の組織改編の前後だったらしいのですが、部下との間も上手く行っておらず仕事が滞りがちのようでした。 思うに、人手を減らされ、仕事は減らない状況で課長以下の負荷が高まるのに伴って課全体が金属疲労を起こしてしまったのでしょう。 仕事には繁忙期と閑散期があります。忙しい時期に頑張れるのは、その先に一息つける休憩所があるからこそです。どんなに体力に自信のある人でもずっと全力疾走…

電子レンジャー

和尚さんの水飴

優しい総括 私の勤め先のように減点主義の会社では、ひとたび考課表に×がつくとそれを消すことはほとんど不可能です。大胆な挑戦や画期的な改革は得てして煙たがられ、如何に失敗しないかを探ることが“成功のカギ”となります。 事業が失敗に終われば誰かが責任を取らされるのは、組織の中で働く者の宿命ですが、経営陣にまで登り詰めると、例え会社の損益に影響を与えるような事業の失敗でさえも、経営判断の誤りを簡単には認めず、事業環境に原因を求めようとします。 もっとも、偉くなるほどに保身に走るのはうちの会社に限ったことでは無い - そう思いたいところです。 自己保身に長けた経営陣に過去の経験から学ぼうとする姿勢が備…

電子レンジャー

和尚さんの水飴