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年収アップの転職方法(22〜35歳編)

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年収アップの転職方法(22〜35歳編)
テーマ名
年収アップの転職方法(22〜35歳編)
テーマの詳細
転職コンサルタントがこれまで培ってきた経験から、年収アップの転職方法を公開! このブログを読んで、ちゃんとした転職をして、年収をアップさせよう!!
テーマ投稿数
270件
参加メンバー
20人
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年収アップの転職方法(22〜35歳編)の記事

1件〜50件

  • 働く形が変わった~フリーランスエンジニア向けの在宅リモート求人が面白い
    2021/04/09 04:40
    働く形が変わった~フリーランスエンジニア向けの在宅リモート求人が面白い

    「働く」という形が全世界で、随分変わり通勤せずに、在宅からのリモートワークが増加しています。システムエンジニアやWebデザイナー向けに在宅リモートワークの求人に特化したエージェントを紹介します。多種多様なライフスタイルにも適応できるスキルは強みです!

    だるま

    自分でやる

  • 誰だ、人生をマラソンと言ったのは。|2021年転職活動後記
    2021/04/08 16:38
    誰だ、人生をマラソンと言ったのは。|2021年転職活動後記

    すごく好きなCMがあります。 https://youtu.be/RKHVFZAZv4g 今回の転職活動中に、ふとこのCMを思い出しました。 見てみると、この動画がアップされたのが2014年だった。 そんな前だったとは思わず、覚えていたことにびっくりしました。 それほど鮮明に記憶に残っていたこのCM。 「誰だ、人生をマラソンと言ったのは。」 このCMが発しているメッセージの通り、 人生は一本道のマラ

    Daiki

    BLUE, COFFEE &

  • 【職種紹介パート10】資材調達その③
    2021/04/05 05:43
    【職種紹介パート10】資材調達その③

    前回に引き続き、資材調達についてご紹介します。 ■資材調達業務に必要な4つの能力 あらゆる関係者と良好な関係を保つ「コミュニケーション力」社内はもちろん、社外の人々と連絡を取り合い、調整するのが資材調達の仕事です。そのため、数多くの関係者と良好な関係を保つ「コミュニケーション力」が必要です。また、少なくとも人と接することが好きでなければなりません。 価格交渉を有利に進められる「交渉力」コミュニケーションがとれるだけでは資材調達の業務は務まりません。そのうえで、「交渉力」にも長けていることが必要です。仕入れ先との利害が相反する価格をできるだけ安くする交渉力が求められます。ただし、価格交渉を厳しく…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 【職種紹介パート10】資材調達その②
    2021/03/30 05:35
    【職種紹介パート10】資材調達その②

    前回に引き続き、資材調達についてご紹介します。 ■資材調達の業務は多岐にわたる 仕入れ先の開拓、選定既存の仕入れ先だけにとどまらず、新しい仕入れ先の開拓も資材調達の大切な業務です。仕入れ先が多ければより選択肢も多くなり、比較検討が可能となります。加えて、仕入れ先同士の競争も生まれ、価格交渉をしやすくできます。 見積価格の評価と価格交渉仕入れ先を選定するためには、複数企業へ見積もりを依頼し、それぞれの「見積価格」「品質」「納期」「技術サポート」などを総合的に評価して仕入れ先を決定します。仕入れ先の選定にあたっては1社に限定すると突発的な理由で資材の調達ができなくなる可能性があります。別の仕入れ先…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート10】資材調達その①
    2021/03/22 05:47
    【職種紹介パート10】資材調達その①

    今回から数回に分けて、資材調達についてご紹介します。 ■資材調達は製造業の「要」ともいえる業務 資材調達とは、通常自社製品の製造に必要な材料を仕入れる業務のことです。製造業ではない企業においても、オフィスで使用する文房具や消耗品などを仕入れなければなりません。そのため、企業には何らかの仕入れ業務が必ず生じるため資材調達の業務は、基本的にすべての企業において必要とされる業務です。しかし、特に製造業においては重要性が大きく資材調達部や資材購買部などの専門部門で業務を担当します。なお、仕入れが製造業と並んで重要な小売業では、仕入れ担当者が商品部と呼ばれる仕入れ専門部門に所属して仕入れ業務を行います。…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート9】経理
    2021/03/17 07:08
    【職種紹介パート9】経理

    今回は、経理についてご紹介します。 ■経理の仕事は、会社の活動を数字で表すこと 経理の仕事をひと言で表すなら、「会社の活動を数字で表すこと」です。会社はお金を稼ぐために、日々いろいろな活動を行っています。その企業活動に関する情報を「取引」として集め、「簿記」という方法によって記録し、集めた数字を見て改善点を考えたり、年度の終わりに「年次決算」として財務諸表を作成したりもします。 この一連の流れを1年間というサイクルのなかで繰り返していくのが経理の仕事です。具体的な業務としては、「仕入の管理」「売上の管理」「現預金の管理」「給与や保険料の計算」「税金の計算」などがあります。 社長が会社を運営する…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート8】機械オペレーター
    2021/03/10 05:50
    【職種紹介パート8】機械オペレーター

    今回は、機械オペレーターについてご紹介します。 ■機械オペレーターとは オペレーターという言葉には、操作する人という意味があります。この意味を機械オペレーターに当てはめて考えると、機械を操作する人を表すことが分かるでしょう。つまり、機械オペレーターとは、機械を操作する仕事を指します。 ■製造現場 機械オペレーターは製造現場で働くことができます。製造現場と一言でいってもその種類は多様ですが、代表的なオペレーターの仕事は4つに絞られます。 ①プレス加工機械オペレーター金属をプレスして絞りや引っ張り、曲げの作業を行う仕事になります。プレス加工機械オペレーターは、自動車工場などで活躍していることが一般…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート7】施工管理
    2021/03/05 06:06
    【職種紹介パート7】施工管理

    今回は、施工管理についてご紹介します。 ■施工管理とは?施工管理は資格がなくてもできる仕事なので、未経験の方でも施工管理の仕事に携わることは可能です。ただし、将来的に施工管理者として働きたい場合、施工管理の技術を証明できる「施工管理技士」の国家資格を取得するのがおすすめです。未経験から工事現場で実務経験を積むと、施工管理技士の受験資格が得られます。 ■施工管理と現場監督の違い施工管理と現場監督の違いは、仕事内容と資格の有無で区別できます。施工管理は工事現場の施工や予算、安全面に加え、役所への手続きや書類作成など、工事に関わるすべてのことを管理します。一方、現場監督は工事現場における作業員の指示…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート5】インフラエンジニア
    2021/02/19 06:00
    【職種紹介パート5】インフラエンジニア

    今回は、インフラエンジニアについてご紹介します。 インフラエンジニアは通信の基盤を作っていますインフラとは?Iインフラとは「インフラ」とは「インストラクチャー」の略で、「土台」や「下部構造」という意味を指します。これはITに限った単語ではなく、日常で使われている「電気」「ガス」「水道」といった、人が生活をする上で欠かせない要素がインフラと呼ばれます。これをITに置き換えてみると、以下を指すことになります。 情報の受け渡しや情報の加工・保管を行う”サーバー” ユーザーとサーバーが情報のやり取りを行うための道である”ネットワーク” サービスの規模、予想される通信の量などを考え、適切な基盤を作り出す…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート4】社内SE
    2021/02/16 06:13
    【職種紹介パート4】社内SE

    「IT系の仕事」と聞くと、システムエンジニアを思い浮かべる方も多いかと思います。システムエンジニア(SE)は、ユーザーの要望にそって会社のコンピューターのシステム設計を行い、スムーズに業務を行えるようにするのが仕事です。このシステムエンジニアという職種には、社外の企業を取り扱う人と、社内のシステムを取り扱う人の2パターンがあり、今回は、社内SEについてご紹介します。 社内SEとは?社内SEという言葉だけ聞くと、「社内の運用を円滑にするためのシステム開発をする仕事」というイメージが強いですが、実は社内SEの仕事は幅広いため、しっかりと自分の目指している仕事かを確認する必要があります。本来「社内S…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 【職種紹介パート3】設備保全
    2021/02/13 09:09
    【職種紹介パート3】設備保全

    製造業の工場・生産現場では様々な設備が稼働し、様々な”もの”を生産しています。安定した稼働率を維持するためには、生産現場で稼働する設備の保全活動が必須です。そこで今回は、『設備保全職』についてご紹介します。 設備保全とは 設備保全(英語:Productive Maintenance)とは、工場で稼働している様々な生産設備(例えば洗浄装置、協働ロボットなど)の点検や修理を行うことをいいます。 長く生産設備を使っていると、様々な箇所で故障が発生し、生産設備の性能低下や停止といったことが発生します。生産設備の性能が低下したり停止したりすると、納品に間に合わない、不良品ができるといったトラブルに繋がり…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 【職種紹介パート2】プロセス開発と 生産技術
    2021/02/06 18:41
    【職種紹介パート2】プロセス開発と 生産技術

    ものづくりの現場において、生産効率を高めるために欠かせない仕事が「プロセス開発」や「生産技術」です。どちらもものづくりの工程設計から生産までをつなぐ役割を担っていますが、業務には具体的にどんな違いがあるのでしょうか? 1.プロセス開発の仕事内容 プロセス開発は、「その製品の生産に対し、実験と評価・分析を繰り返し、最適な工程を開発すること」です。高品質な製品が量産できるよう、デザイン性やリサイクルコストといった項目も条件に入れながら、理想の生産工程を開発し、現場の生産ラインに落とし込んでいきます。また、生産で使われる装置や設備の選定の他、電圧・温度といった様々な項目を調整し、検証するのもプロセス…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • ■転職サポート実体験 その2
    2021/02/05 06:28
    ■転職サポート実体験 その2

    これまで様々な方の転職サポートをさせて頂きましたが、今回は失敗談エピソードをお話させて頂きます。 事例2:もっと良い条件があると高望みしてしまう 今回の事例はの前提として以下がありました。 【対象者の前提】 1.Uターン希望だが、田舎の方なので、そもそも求人が少ない 2.求職者の転職回数が多い 20半ばで2社目、今回の転職で3社目となる 3.現在の会社は派遣企業である 上記の前提からかなり厳しい転職になると予測されました。 【理由】 1に対しては、答えるまでもなく求人が少ない 2に対しては、採用する側が短期離職を懸念する 3に対しては、基本的に派遣人員に依頼される業務は、コアな業務ではないため…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 【実録】残業が少ない会社に転職した方法【情報を活かせてる?】
    2021/01/31 08:54
    【実録】残業が少ない会社に転職した方法【情報を活かせてる?】

    たまに、転職方法について相談されるので記事にしておきます。 最近は同じ会社の別部門の人にも聞かれるので。笑 なぜなら、同

    アキ

    それぞれの働き方・生き方へ

  • 【新着求人のご紹介】
    2021/01/29 06:39
    【新着求人のご紹介】

    福岡地場優良企業の新着求人をご紹介します。 資本金1億円、従業員800名以上と規模も大きな企業ですので、福利厚生や給与体系も整っております。 U・Iターン者積極募集中です。 創業は1952年と歴史のある企業ですが、 『既存事業に頼らず、常に新規事業を創造し続ける』 を掲げ、革新性を持った社風が特徴です。 詳細な内容は、 同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。 LINE ID:worklifeup ======================================= 【求人概要】 企 業 名:非公開 勤 務 地:福岡県 職 種:生産管理 想定年収:350~500万円…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 職務経歴書の書き方 その5
    2021/01/27 07:51
    職務経歴書の書き方 その5

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■見やすい職務経歴書の書き方は? 採用担当者は、応募者は何が得意な人なのかを一瞬で判断する必要があります。ダラダラとした長い文章はそれだけでマイナスイメージとなります。ですので「とにかく詳しく書けばいい」というわけではありません。まずは「職務経歴」「主な業績」「自己PR」などと見出しを立て、5W1Hを意識して内容は箇条書き、簡潔に要点をまとめることを心がけましょう。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablo…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 職務経歴書の書き方 その4
    2021/01/20 06:31
    職務経歴書の書き方 その4

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■自己PRの書き方自社に合う人材なのか、転職後どのように活かせるのかを採用担当者がチェックしていることを意識して作成しましょう。 ステップ1. キャリアの棚卸しをするれまでの「キャリアの棚卸し」からスタートしてみましょう。やることは仕事内容と実績を時系列で書き出してみることです。思いつく限り、これまでの仕事を洗い出してみましょう。 ステップ2. 応募先企業のニーズを考える求人情報に記載されている「仕事の内容」や「求める人物像」から、「人物を求めているのか」を理解しましょう。 ステップ3. 自分の強みを言語化す…

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  • 職務経歴書の書き方 その3
    2021/01/15 10:24
    職務経歴書の書き方 その3

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■職務経歴書の基本項目と書き方のポイント【基本的な項目とポイント】 ①記入年月日と名前を明記右寄せにし、記入した年月日と名前を記載。 ②職歴の要約(サマリ)「どんな経験を持ち、何ができるか」が分かるように、冒頭に要約を入れておくと採用担当者に経歴を伝えやすくなります。文字数は200~300文字程度で、これまでのキャリアを端的に意欲を含めつつ伝えるようにしましょう。 ③会社概要業種や事業内容、売上高や従業員数などで、どんな企業に勤めていたのかを伝えましょう。 ④職歴 業界を知らなくても客観的に判断ができるよう、…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 職務経歴書の書き方 その2
    2021/01/10 08:11
    職務経歴書の書き方 その2

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■履歴書と職務経歴書の違い 履歴書はフォーマットが定型化されており、必ず記入しなければならない「必須項目」と、任意の「個別項目」が設けられています。 一方、職務経歴書には汎用的なひな形はありますが、履歴書ほど決められた形式はありません。そのため、これから転職を始める方の中には、どのように記載したら良いのか悩んでしまう方もいるでしょう。 ■履歴書と職務経歴書の役割 役割を大まかにわけると、履歴書は企業が「応募者のプロフィールを確認する書類」であり、職務経歴書は「これまでの業務経験と仕事で活かせるスキルを確認する…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 職務経歴書の書き方 その1
    2021/01/05 07:37
    職務経歴書の書き方 その1

    今回より、書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 【職務経歴書とは】 職務経歴書とは、これまでの業務経験や得意なスキルなどをまとめた書類です。履歴書のように定型のフォーマットはありませんが、A4サイズ1~2枚分でまとめるのが一般的です。 主な記載事項としては、詳細な職歴、会社概要、経験・知識、自己PRなどがあります。 【見られるポイント】 求める実務能力を満たしているか 仕事に意欲を持っているか プレゼン能力があるか 発揮できる強みを自覚しているか 転職目的が納得できるか 記載内容に信憑性があるか 【前準備】 初めて職務経歴書を書く人にとって、一番…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 面接の基本マナー その5
    2020/12/30 00:24
    面接の基本マナー その5

    面接の基本マナーその5:退室時のマナー 一礼してから退室する 面接が終わっても、気を抜いてはいけません。まず、椅子の横に立ち「ありがとうございました」と面接のお礼を伝え、ドアの前で一礼してドアを開けます。ドアは静かに閉めるように注意しましょう。 最後まで気配りを 面接後、出口やエレベーターホールまで採用担当者や案内係が誘導するケースもございます。その場合は案内に従って、背筋を伸ばしてついていきましょう。別れるときにも「こちらで失礼いたします」と一礼をし、エレベーターまで見送られたときは、ドアが閉まるまで頭を下げておくとより丁寧です。 worklifeup.hatenablog.com work…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 面接の基本マナー その4
    2020/12/26 07:56
    面接の基本マナー その4

    面接の基本マナーその4:面接中のマナー 応募書類の持参を指示されている場合は、面接時に提出を求められます。書類や筆記用具がすぐに取り出せるように、カバンは足元など、荷物を取り出しやすい場所に置いておきましょう。 ※以前、面接の際に、応募書類等の提出も不要だったとのことで、手ぶらで面接に臨んだ人がいましたが、ビジネスマンとして最低限の身だしなみですので、ビジネスバックは持っていきましょう。 名刺を渡されたら名前を名乗り受け取る 採用担当者が名刺を出されたら、名前を名乗り丁寧に受け取りましょう。名刺を渡されたからといって、在籍している企業の名刺を渡す必要はありません。「どうぞ」と勧められてから椅子…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 【退職代行の評判どうなの?】SARABAは3万円以内で辞められる(口コミあり)
    2020/12/22 22:27
    【退職代行の評判どうなの?】SARABAは3万円以内で辞められる(口コミあり)

    退職してから訓練校に通った、りょうたです。 退職した当時の流れです。 退職届の書き方を自分で調べる ⇒夜中の『ドンキ』に

    りょうた

    Web訓練ブログ

  • 社内SEの役割を知らなきゃヤバイ?会社によってこんなに違う!
    2020/12/20 10:30
    社内SEの役割を知らなきゃヤバイ?会社によってこんなに違う!

    社内SEってどんな役割なんだろう?僕も経験するまで曖昧でした。ですが社内SEの本質といいますか、役割を理解して転職すれば、あなたは「上司からの評価はバツグン」で社内SEをスタートできますよ^^ 上司にこう言われるはず→君は社内SE初めてなのに何故わかるんだ!?しっかりしてるね~

    アキクボ

    IN4U-SEから社内SEに転職してイロイロ楽しくなってきたブログ

  • 【転職口コミ】転職先の情報は全て調べてから転職しよう。でも勘違いをしてはならない!
    2020/12/20 10:30
    【転職口コミ】転職先の情報は全て調べてから転職しよう。でも勘違いをしてはならない!

    社内SEになり早2年半、イロイロとブログを楽しんでいる今日この頃ですが、あなたは転職する時に転職先のことをどこまで調べていますか?SEを7年やっていた僕が、ネット上にある情報調べ上げる方法をまとめます!

    アキクボ

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  • 女性SEの転職理由【産休・育休・復職】は社内SEに転職で解決
    2020/12/20 10:30
    女性SEの転職理由【産休・育休・復職】は社内SEに転職で解決

    SEの頃、女性SEの方と何度か仕事させてもらったことがあります。 やはりSEは男性が多いので、仕事しづらい部分があり転職していきました。 僕は社内SEに転職して3年こえましたが、化粧品業界の社内SEというこ

    アキクボ

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  • 真のWin-Winを知り、豊かさマインドで成功原則を知る(7つの習慣)
    2020/12/20 10:29
    真のWin-Winを知り、豊かさマインドで成功原則を知る(7つの習慣)

    「真のWin-Win」ってなんだろう。 こんばんは! なんだか後から考えるとおかしいことってありますよね。  

    アキクボ

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  • 社内SEは楽?【1日のスケジュール全8つ公開】まとめたよ!
    2020/12/20 10:29
    社内SEは楽?【1日のスケジュール全8つ公開】まとめたよ!

    社内SEは楽と思う人が多いですが自分次第です。むしろ楽よりも辛いところがあります。あくまで社内SEは売り上げを作れないので、サポートする側というところです。しかし僕はそれすら自分次第なのかも?と思い始めています!

    アキクボ

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  • 面接の基本マナー その3
    2020/12/17 06:57
    面接の基本マナー その3

    面接の基本マナーその3:入室時のマナー 入室したらドアに向いて静かに閉める 面接室に入ったら、ドアの方に向き直って静かにドアを閉めます。後ろ手で閉めるのはマナー違反です。 待つ場合は下座の席の横で待つ 面接室に案内されて採用担当者を待つ場合は、下座の席の横に立って待つようにしましょう。席次マナーの基本は、出入り口から一番奥の席が上座。そのため下座である出入り口側の席の横に立ちます。ただし案内係が席を指定したり、着席を誘導したりした場合はそれに従います。 最初の挨拶と一礼をする 採用担当者が入室したら、正面を向いて「本日はよろしくお願いいたします」と挨拶し、一礼しましょう。もちろん、着席している…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

    Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

  • 面接の基本マナー その2
    2020/12/15 06:23
    面接の基本マナー その2

    面接の基本マナーその2:受付・控室でのマナー 受付への対応も面接のひとつ 応募先の会社に着いたら、まず受付で面接で訪問した旨を伝え、採用担当者への取り次ぎをお願いしましょう。ここでの対応ぶりもチェックされる可能性があるので、振るまいには気をつけましょう。企業に一歩足を踏み入れたときから、すでに面接は始まっていると考えましょう。 控室では着席し呼ばれるまで待つ 企業によっては、面接の準備ができるまで控室や応接スペースに一時的に通されるケースがあります。案内されて面接の控え室に入ったときに、先客がいるなら迷惑をかけないよう、静かに着席して順番を待ちます。面接前に心の準備をしっかり整えて、スムーズに…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • ■転職サポート実体験
    2020/12/10 01:06
    ■転職サポート実体験

    これまで様々な方の転職サポートをさせて頂きましたが、今回は失敗談エピソードをお話させて頂きます。 事例1:急な面接辞退 書類選考も通過し、面接が数日後に迫ったある日、急に転職者から『面接辞退』の連絡が入りました。サポートする身として『辞退』ほど怖いものはありません... 理由は、『現職に入社し2年も経っていないため、現職で経験を積んだほうが良いと周りからアドバイスを頂き考えた結果です。』とのことでした。 上記を踏まえ私の考えをお伝えします。 ① そもそも転職理由として『現職の残業の多さ』がありました。⇒現職で経験を詰めても、残業の多さで疲弊しては意味がありません。 ② 周りに相談しても反対され…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 面接の基本マナー その1
    2020/12/09 06:44
    面接の基本マナー その1

    面接の基本マナーその1:受付・控室でのマナー 企業に到着するまでの時間にゆとりを持つことで、遅刻を防ぐだけでなく、面接で話すことの事前確認を行うことができます。 ※約束時間の5分前には到着する 企業には5~10分前に到着するようにして、入り口でコートを脱ぎ、携帯電話は必ずOFFにしておきましょう。遅刻するのは論外ですが、早すぎる到着もマナー違反となります。企業側の事前にその時間帯で予定を組んでいます。ご自身の都合により企業側のスケジュールを変更させるようなことは避けましょう。約束の時間まで待ってから、受付に申し出るようにしましょう。 ↓『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい htt…

    Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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  • 内部不正になりかねないのを対処した話
    2020/12/09 05:35
    内部不正になりかねないのを対処した話

    内部不正と聞くと情報漏洩などの認識になるかと思いますが、僕が遭遇したのは「補助金」に関することです。 ちなみに「情報の消

    アキクボ

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  • AI(人工知能)の過去・現在・未来について
    2020/12/08 16:20
    AI(人工知能)の過去・現在・未来について

    最近、AIという言葉をよく耳にする機会が増えましたね。 以前は実用化は難しいレベルだったそうだが急激に進歩しているそうな

    アキクボ

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  • 『ヒアリング力』の記事が大手メディアに紹介されました
    2020/12/08 16:20
    『ヒアリング力』の記事が大手メディアに紹介されました

    こういうの初めてだったので恥ずかしいのですが自分の記事が大手のメディアで記事にされると感動しますね^^ これからも見てく

    アキクボ

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  • 社内SEに転職後、年収アップのために情報収集&業務を効率化しまくろう
    2020/12/08 16:20
    社内SEに転職後、年収アップのために情報収集&業務を効率化しまくろう

    社内SE歴3年の僕が社内SEなら、必ず必要な情報の収集方法を全てお伝えします! あなたも年収アップを狙いましょう。 この

    アキクボ

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  • dodaの魅力を調査・分析したら隠された「深いテーマ」を新たに発見
    2020/12/08 16:20
    dodaの魅力を調査・分析したら隠された「深いテーマ」を新たに発見

    「それぞれの転職に」このフレーズ深いですね。後半で分析したいと思います。 CMや広告もかなりやってますのでdodaは誰で

    アキクボ

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  • 【ミイダス使い方】他人の転職前と後の実績を確認してキャリアアップ
    2020/12/08 16:19
    【ミイダス使い方】他人の転職前と後の実績を確認してキャリアアップ

    自分の詳しい市場価値や、他人の転職する前の年収と、実際に転職した後の年収を知るために登録してみました! 知りたいけどわか

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  • 【ミイダス使い方】登録不要で年収診断!便利すぎるので転職前に必ず使っておきたいサービス
    2020/12/08 16:19
    【ミイダス使い方】登録不要で年収診断!便利すぎるので転職前に必ず使っておきたいサービス

    自分の市場価値はいくらか? 他人の転職する前の年収と実際に転職した後の年収は? こういった、知りたいけどわからなかった情

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  • 転職する時期はいつ頃がベスト?ボーナス(賞与)の後ではない
    2020/12/08 16:19
    転職する時期はいつ頃がベスト?ボーナス(賞与)の後ではない

    僕の周りにもボーナスを貰ってから転職する人がいます。 転職サイト側は「新規求人は3〜4月と9〜10月」と言ってます。 一

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  • 転職失敗事例その8
    2020/12/04 11:43
    転職失敗事例その8

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その8: 「できます」と見栄を張ってしまいました…… ベンチャー企業で経験を積み、自分の裁量で仕事ができるようになったので、今度は大企業の中でチャレンジしました。対人印象が良いほうで、大企業の顔になるのがあこがれでした。そのためなら何でもやれると思い、事業の立ち上げなど未経験の分野も「できる」と答えて、結果、内定をもらいました。しかし実際にやってみるとなかなか上手くいきません… 転職アドバイスpoint1:「できません」と伝える…

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  • 政府のIT関連人材の育成方針だと使い捨てSEが増える?【常駐SEは特に注意】
    2020/12/02 06:49
    政府のIT関連人材の育成方針だと使い捨てSEが増える?【常駐SEは特に注意】

    政府が2025年までに数十万人規模を育成するそうですが、これはまた常駐SEが増えるだけでしょう。。 人工知能(AI)の人

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  • システムエンジニア35歳定年説について社内SE目線で考える
    2020/12/02 06:49
    システムエンジニア35歳定年説について社内SE目線で考える

    先日、34歳になりました。今は社内SEという立場ながらも、7年ほどSEをしてました。 あと1年で35歳ですので、やはり「

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  • 転職失敗事例その7
    2020/11/29 07:23
    転職失敗事例その7

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その7: 似た職種で未経験でもやれる!と思ったが… 洋服の接客販売からの転職でした。お客さまに似合う服を積極的に提案するなど、売り上げにも貢献していました。そういうコミュニケーション力を武器に、いろいろな人に自分から提案できる法人向け新規の営業がしたくて転職しました。でも、お客さまの笑顔は見られないし、上司からは「売り上げ伸ばせ」とプレッシャーばかり。 正直、もう辛くなってきました…。 転職アドバイスpoint1:仕事の難しさも…

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  • 転職失敗事例その6
    2020/11/25 06:51
    転職失敗事例その6

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その6: あこがれの仕事に転職したが、想像以上につらい… 「やりがいがあり、収入も高い」と言っていた友人にあこがれて、同じ職種に転職しました。しかし、思っていたよりもハードでついていけそうにありません。 転職アドバイスpoint1:何にあこがれていたか、認識する どうしてその仕事にあこがれたのか、振り返りましょう。友人にあこがれて転職したということですが、実際にひかれたのは、「やりがい」「収入」という要素だったはずです。それを実…

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  • 転職失敗事例その5
    2020/11/20 06:58
    転職失敗事例その5

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例そ5: 転職後、採用職種以外の仕事も担当することになった… 経理職採用されたが、入社後すぐに総務の仕事も任されました。転職した直後ということもあり、断れずに引き受けてしまいました。今では当然のように総務の仕事も担当しています。 転職アドバイスpoint1:企業に属する限り、担当業務の拡大はつきもの 今回のような事態は、企業に属している以上、起こりうることです。しかし、どうしても納得できないという場合は、人事に相談しましょう。直属…

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  • 転職失敗事例その4
    2020/11/18 05:48
    転職失敗事例その4

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その4: 雇用条件を確認せず、内定承諾してしまった… 退職後、半年が経過し、なかなか転職先が決まらず、ようやく1社から内定を頂けました。給与や待遇、福利厚生は前職と同水準だったので、すぐに入社の意思を伝えました。ところが、入社後に分かったのですが、試用期間中は給与が下がるし、月に1度は土日出勤。もう、耐えられません。 転職アドバイスpoint1:入社前に、必ず雇用条件の確認を! 内定をもらうと、舞い上がってしまいがちです。しかし…

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  • 【社内SE転職サイト】エージェントに聞いてわかった11のホント
    2020/11/17 04:54
    【社内SE転職サイト】エージェントに聞いてわかった11のホント

    社内SEへ転職するためにネットで色々検索していると、 「この情報だけじゃ足りないんだよなぁ、もっと詳しく知りたいのに」と

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  • 社内SEの「やりがい」と「苦労」からみる『魅力』をすべて公開!
    2020/11/17 04:54
    社内SEの「やりがい」と「苦労」からみる『魅力』をすべて公開!

    『社内SEの「やりがい」ってなんだろ?「大変なところ」とかも知りたい!』 この社内SEの「やりがい」がSIerから転職してわかりました! 他にも「こんなに大変なの?」といった苦労や魅力的なところなど、まとめていきます。実はSEの頃、ひたすらプロジェクトを渡り歩いていくうちに、SEのやりがいに悩んでました。実際にユーザーがシステムを使うと、「もっとこうしたい」とか色々でてくるんだろうなぁ、って。

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  • 社内SE転職サイト比較!オススメは「採用に前向き」な会社
    2020/11/17 04:54
    社内SE転職サイト比較!オススメは「採用に前向き」な会社

    転職サイトはたくさんあります。 そこで厳選し徹底的に社内SE転職サイトを比較しました!(転職サイト・エージェントは無料です。年収交渉までしてくれます)

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