年収アップの転職方法（２２〜３５歳編）

初めまして。本ブログを運営しているゆーさんと申します。 本ブログをご覧いただきありがとうございます。 簡単な自己紹介と本ブログのコンセプトのご紹介です。 「ゆーさんの転職逆転人生」というブログ名の通り、転職して人生が好転した私が、転職のノウハウをご紹介するブログです。 この記事でわかること 私が転職ノウハウをご紹介できる根拠本ブログのコンセプトを自己分析にした理由 現職に不満があり転職を少しでも考えている方に役立つブログにしていきます。 是非、ご覧ください。 自己紹介 プロフィール 30代半ば29歳で転職大手メーカーの営業職妻子有り(息子0歳)趣味：ロードバイク、ブログ好きな言葉：虎穴に入らず

ゆーさん

自己分析まにあ

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■転職は自分の市場価値を把握することが大切 転職市場において、自身の価値は変化し続けています。以前の転職がうまくいったからといって現在も同じとは限りません。自分の市場価値を把握したうえで、転職活動に挑むことが転職の成功へとつながります。 求人情報の応募資格から把握する 企業が欲しい能力や経験に該当する転職希望者が少なければ、市場価値は高いと言えます。一方、自分が生かせる経験と合致する求人が多い場合も、企業が必要としている人材であり、転職市場価値が高いと…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職・再就職に有利な業界は？ 1．異業界への転職・再就職は難しい？ 同業界への転職のほうが有利？ 異業界だから転職ができないという訳ではありません。40代の転職・再就職ではこれまでの職種・職務内容が重視される傾向があります。企業は自社が求める職務のスペシャリストであれば、業界を問わず実績やノウハウを取り入れたいと考えます。 同業界の転職・再就職では、即戦力としての活躍が期待できる面では有利ですが、「そもそも同業界になぜ転職するの？」と疑問を持…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職希望者がつまずく原因とは？ 1.「年齢が高いから無理」と固定概念にとらわれている 40代の転職希望者は、数社不採用になると「年齢が高いからうまくいかない」と考え、転職・再就職活動を簡単にあきらめてしまう傾向があります。このような方は、年齢を気にするあまり「またダメだろう」という先入観が先走り、応募企業で発揮できる能力を十分にアピールできていない可能性が高いです。しかし企業は、年齢以上に「自社が求めている人材とのマッチング」を見極めています…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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webの訓練校約5ヵ月通った、りょうた（@waradeza）です。 失業中は良くも悪くも「お金」と向き合う時間が増えます

りょうた

Web職業訓練ブログ

サイトとエージェントを併用した（@waradeza）です。ニートやフリーター期間が長くなると、転職の選択肢が狭まるのは事実です。ただ、諦める必要はありません。未経験に特化した転職エージェント『就職shop』は無料で利用できます（30代よりも20代向け）。リクルート運営の安心感があります。クチコミやシステムをブログにまとめます。

りょうた

Web職業訓練ブログ

こんにちは。ぼく(@daik_i)です。 今年(2021年)の2月から3月にかけて、転職活動をしており、約1ヶ月前に新たな会社に入社をしました。 実は前の会社に在籍していた5年間は、そのブラックな労働環境に苦しんできました...。ただ、辞めたいとは思いつつ、色んなことが障害となって、転職を決意できずにいました。 でも、いざ実際に就職活動をはじめてみると、終わってみればたった１ヶ月で転職活動を終える

Daiki

BLUE, COFFEE &

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職事情 ヘッドハンティングの対象となるような専門性、業界内での実績があるなど一部の方を除くと、40代の転職は20代、30代の転職と比較すると厳しくなるのが現実です。 なぜなら、職務能力が同等であれば、企業は給与の条件面で採用がしやすく、適応力やポテンシャルが高いと考えられる20～30代を採用するためです。 一方でニーズは少ないですが、経験豊富な40代を、即戦力として迎えたいと考える企業もあります。特に社歴が浅い企業や中小企業、新規プロジェク…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

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