公務員試験、民間就活の面接に合格する方法、公務員試験の勉強の仕方、就活の会社の選び方、公務員試験と民間就活の落とし穴などについていろいろと書きます。
転職して1年。良かったことと悪かったこと
プログラミングスクールに通ってエンジニア転職に失敗する原因は？
【体験談】看護師経験2年での転職は大苦戦。
30代転職者のための心の支えとなる情報【転職を後悔したときの教訓】
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【職務経歴書】書き方 6つの重要ポイント 子持ち30代 転職手順⑦
太陽光発電の電気主任技術者【きつい】【やめとけ】？ 電験30代の転職体験談
クリエイティブな仕事に役立つ資格
転職のための資格
転職で失敗しない極意20選 – 総まとめ
転職で失敗しない方法 失敗を恐れず挑戦する
転職で失敗しない方法 複数のオファーを比較検討する
転職で失敗しない方法 転職活動中の生活習慣を整える
転職で失敗しない方法 メンタルヘルスに気をつける
転職で失敗しない方法 自己投資を怠らない
エージェントとの面談で自分の市場価値がわかる 複数のエージェントに登録し、エージェントのコンサルタントと面談することで自分の希望の業界・職種・ポジション・年齢での年俸相場を教えてくれます。 あなたが相場とかけ離れた高すぎる年俸を希望していたとしても、コンサルタントは即座には否定しません。 「自分には市場価値がある」と思っている人は、コンサルタントから提案された希望年俸（いくら以上の案件なら応募するか）を否定しがちですが、コンサルタントはあなたの何倍も情報を持っており、実際の成約事例から提案金額を割り出しているので、その相場を認めないと転職活動がなかなか進まなくなります。 特に大手企業のマネジメ…
エージェントの営業成績 エージェントには、求人企業に訪問してより多くの求人案件を集める「企業担当」と、 求職者に対するコンサルティングを担う「求職者担当」があり、双方を１人のコンサルタントが担うエージェントもあります。 エージェントの利益は、求人企業からもらう「紹介料」で成り立っています。 求人企業に人材を紹介し、求職者の内定受諾が確定した時に年俸の３０～３５％程度のフィーを求人企業に請求します。仮に、年俸８００万の案件が決まると、 ８００万×（３０～３５％）＝２４０～２８０万 の「紹介料」がエージェントに入るわけです。 企業担当のコンサルタントの営業目標はこの「紹介料」がメインであり、営業成…
私は大企業で人事・採用担当として、新卒採用に携わっていたことがあります。面接をしていて、「それはちょっと違うよね」と感じる自己PRがとても多かったので紹介します。部活・サークル活動と根性論「ずっとスポーツをやってるから根性あります」ってアピ
ワラデザです。 2019年1月から公共職業訓練校に通い始めました。 訓練校の約5か月間の学習内容をブログにまと
ここでは志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチングについて見ていきましょう。 ＜４０代の面接の事前準備＞ １．面接日・時間・場所の確定 ２．面接官・面接内容の確認 ３．志望企業の研究 ４．志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング ５．想定問答 ６．持参書類の準備 ７．面接場所の確認・その他緊急対応の事前確認 志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング 志望企業の研究を通じて企業がどんな人材を欲しているのかが分かったと思います。ここではその企業が欲する人材像に対し、あなたがどのようにマッチしているのかを論理的に紐づけていきます。 この作業をするときはこれまでのキャリアとこれか…
転職したばかりの、くんれん（@waradeza）です。 再就職が決定したことで会社の『厚生年金』に加入しました。 今まで
エージェントから多くの紹介を受けるためには「転職に本気で誠実な人」と認識してもらうことが極めて重要です。勝負はコンサルタントとの面談から始まります。 コンサルタントとの面談の心構え 面談では、 ・如何に良い印象（「転職に本気で誠実な人」）を持ってもらうか？ ・如何に自分のことを理解してもらうか？ が大切です。またコンサルタントから有用なアドバイスを引き出すことも大切です。 そのような本気度を感じさせる中身の濃い相談にするために、以下に注意しましょう。 ・アポは可能な範囲で早めに設定すること ・アポの時間には遅れないこと ・企業の採用担当者との面談と同じように捉え、しっかりとした服装で臨むこと …
「大変残念ながら・・・」 面接不合格はメールで連絡が来る前になんとなく雰囲気でわかることが多いと思います。返答まで長い時間がかかっているときは、落ちていること多いですよね。 そして、落ち込んだり、恨んだり、「見る目がない！」と怒ったり・・・。 本当に行きたい！と思っていた会社ほど、ショックは大きいと思います。 でも、「転職する」と決めたあなたは、何度倒されても、もう一度立ち上がって進んでいくしかありません。 そして、ひとしきり悲しんだり怒ったりした後は、落ち着いて考えてみてください。何で落とされたのかと。 一次面接で落とされるのは、主に経験・能力・職務内容・勤務条件などががマッチしていないこと…
エージェントのコンサルタントとの面談では以下のようなことが行われます。 １．ヒアリング ・現職の職務内容、職務経歴 ・転職の動機 ・希望条件 ・転職希望時期 ・内定が取れたら転職できるか（転職に対して家族の理解等が得られているか？現職はやめることができるのか？） ・他のエージェントの登録状況、転職活動の進み具合 ２．アドバイジング ・現在の転職市況 ・希望の業種・職種における求人状況や年俸相場 ・職務経歴から考えられるあなたの強味 ・応募書類の書き方 ３．登録説明 ・エージェントの会社紹介、特徴の説明 ・紹介のフロー等の説明 ・登録に関する注意事項 ・登録用紙記入 ４．案件紹介 ・サイトなどか…
ここでは志望企業研究の後半（４）～（６）を見ていきましょう。 【企業研究の軸】 （１）企業及び事業の概要 （２）企業が置かれている環境 （３）企業が目指すところ、課題 （４）配属予定部門のミッション （５）配属予定部門におけるあなたに期待される役割・仕事 （６）面接官の職位・面接官の特徴/好み 志望企業研究の前半（１）～（３）はコチラ↓ （４）配属予定部門のミッション 「（３）企業が目指すところ、課題」を受けてあなたの配属予定部門のミッションに落とし込まれます。 新規事業・新規商品の立ち上げ、新たな顧客開拓、顧客あたりの単価向上、新商品の拡販、新技術・新製品の開発、営業・生産活動の効率化等々、…
あなたに合ったおすすめ記事を自動で提案する「ブログみる」- emo(えも) | 投資 | 生成AI | 行動経済学 | バイアス
職業訓練校（約5ヵ月のITコース）を卒業した、くんれん（@waradeza）です。 Web講座を卒業後、約1ヶ月半でなん
ここでは、志望企業の研究方法を詳しく見ていきましょう。 ＜４０代の面接の事前準備＞１．面接日・時間・場所の確定 ２．面接官・面接内容の確認 ３．志望企業の研究 ４．志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング ５．想定問答 ６．持参書類の準備 ７．面接場所の確認・その他緊急対応の事前確認 ３．志望企業の研究 応募企業のことを良く知ることは２つの意味において重要です １．自分が本当に行きたい会社なのかを判断する ２．面接で何をアピールすべきかを想定する 応募前に一通りその企業のことはわかっているはずだと思いますが、より深く調べることでその企業の魅力や課題をさらに深く理解できます。 そのことで…
面接は一世一代の大勝負 企業側が忙しい中であなたを面接に呼ぶことは、採用の可能性があると言うことです。その時点での志望度合いに関わらず、全ての面接に全力で取り組みましょう。 なぜなら全力で取り組むからこそ、結果が出たときにその面接の成功要因・失敗要因が見えてくるからです。 それを改善できれば確実にその後の面接通過の可能性がアップしていきます。 面接は限られた時間であなたの魅力をアピールする必要があります。準備が不足していると、たとえあなたに実力があっても面接官に響くアピールができません。 面接は「一世一代の大勝負」と思って、十分に準備して臨みましょう 面接の事前準備 面接の準備は大きく分けて以…
あなたは転職すべきか？ ４０代の転職にはリスクがある、と言われます。 しかし、今の会社にいることがリスクが低い、と言えるでしょうか？ ハードワークで体や心を壊したり、 リストラなどでさらに高年齢になってから転職活動を始めざるを得なかったり、想定外の異動・転勤でワークライフバランスを崩したり。 今の会社で６０歳または６５歳（場合によっては７０歳になるかもしれません）まで、健康で充実した人生を送れるでしょうか？ 今の会社にいることが本当にリスクが低いのでしょうか？ 今の会社にいることが本当に幸せか、未来をよく想像して考えてみてください。 そして、本当に望むことを本気で考えてみてください。 その結果…
まずは書類選考を通過しないと勝負は始まりません。 ここでは、書類選考を通過できる職務経歴書の書き方の基本をお伝えします。 １．どれぐらいの量が適切か？ その人のキャリアによって異なりますが最低２ページ、平均３ページ、多くても５ページ以内に収めるのがいいと思います。社会人経験が浅い人でも、自己ＰＲを入れれば２ページは書けます。 ４０代であれば、転職なしで１社の経験だとしても２０年近くの社会人経験をしているので、それなりに書くことはあるはずなので３ページは欲しいところです。 ただ、だらだら書くのではなく、中身のある３ページを意識しましょう。 ２．職務経歴書の要素 エージェントなどでひな形があるので…
書類選考で落とされる理由は大きく３つあると思います。 １．そもそもその企業が求める経験・スキルがない ２．企業が求める経験・スキルがあるのに伝わっていない ３．書きっぷりを通じて伝わった人物像の印象が悪い １ は今からではどうしようもないので仕方がありません。 もったいないのは２、３のパターンです。 ２は本当は採用担当に響く経験・スキルがあるのに、自分が強みとして気づいていなかったり、大したことがないと思って書かなかったり、書いても言葉足らずであったりすることが考えられます。 ３は例えば以下のようなことです ・やたら詳細に書きすぎて読みずらい → 読む人のことを考えていない ・誤字・脱字がある…
外資系歴20年（途中日系もあり）の私しまろんパパは、転職の準備は若いうちからしておくべきだと考えています。 自分の会社はブラックだと思う 年収をアップさせたい 自分の能力はもっと評価されるべき 外資系に興味があるけれど英語力が心配上
前回までは英語面接や英語での電話会議についての記事を書いてきました。今回はもっとも使われる事が多いであろう、英語を使ったビジネスメールについて紹介したいと思います。【外国人相手の英文メールのメリット】対面や電話よりも瞬時に英語を話す必要がな
独立系のビルメンテナンス会社では、3年毎の契約が多いです。転身先は概ね3パターンに分かれます。10月頃になると色々な噂が流るので、転職先は在職中に確保しておくことをお勧めします。
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Payなびの審査は一般的な一括見積りサイトと違ってお得に利用ができる？審査・資金化ができるスピードが早く複数の会社に一括で申請ができることです
のりかえPLUSの審査の結果は早い？最短30分くらいで返答があります
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公務員試験、民間就活の面接に合格する方法、公務員試験の勉強の仕方、就活の会社の選び方、公務員試験と民間就活の落とし穴などについていろいろと書きます。
多くのシングルファーザー・シングルマザーの方の恋愛事情は実際のところどうなんだろう？ 大抵の人は子育て中もあり恋愛の時間にさける余裕はあまりないと思う。 だけど、今現在や老後も考えれば支え合える理解者が欲しい。 つまり恋愛→再婚又は、もう煩わしいのは嫌だから再婚は考えていないという方でも信頼出来る方とお付き合いする恋愛はしたいと思っていませんか？ シングルの再婚率は実は、高いんです。全体の婚姻数に対して現在では約20％以上となる。 つまり、シングルの10人中2〜3人が再婚しているということ。 統計データではシングルになる年齢で一番多いのは、男女共に30代とまだまだこれからという年齢でしかも、子供も4〜6歳と小さいのでこれから考えれば再婚は十分考えられるし、信頼出来る恋愛のみだって実現可能だ。 でも、仕事や家事や育児にとても恋活や婚活をする時間がない！って人がほとんど。そんな人にオススメなのが、マッチングアプリで素敵な出会いをゲットする方法です。 自分自身はシングルファーザーです。 今、現在は将来を考えているお相手の方を見つけることが出来ました。 素敵な出会いをくれたのが、マッチングアプリでした。 何気なく無料登録してみたのがキッカケでした。 この実体験を同じ境遇の方々にもお伝えして1人でも多く幸福を感じれる方が出来たらと思います。
やもえない失業や我慢の限界で会社を辞めたい...そんなミドル世代50代のあなたの背中押して上げます！タクシー転職や業界についてのメリットデメリットなど実際の過去、現役経験者のブログ！
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