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雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。

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◆[参加資格] 現役秘書や現役アシスタントの方はもちろん 秘書やアシスタントを目指している方、 これから秘書検定やマナー・接遇検定を 受けようと考えている方、 あるいはそれらの資格を生かして マナーコンサルタントとして活躍されている方ナド ◆[コミュニティー詳細] 秘書、アシスタントつながりで様々な情報交換をしましょう。 スキルアップの方法、検定前のアドバイスなどを 含めた交流の場です。 特に秘書やアシスタントとしてご活躍中の現役さまのオンタイムな情報記事やご参加は大きな軸になると思います。 【秘書・アシスタント】でつながる上品で素敵な女性のコミュニティの盛り上げにあなたも是非ご協力＆ご参加下さい。 ◆[注意点] 秘書・アシスタント募集の求人情報も可能ですが いかがわしい情報やアダルトな内容が含まれている場合は全てお断りなく削除対象とします。

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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。

中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。

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これまで何度か転職をしてますので、その経験をお伝えできたらと思います。 鉄道会社に転職を考えている人や転職に悩みに持っているに情報をお届けします。 SuicaやPASMOなどのお得な使い方も紹介していますよ！

第二新卒の仕事の悩みを心理学の観点から解説

仕事の愚痴でもなんでも、

電気工事士試験をこれから受験される方の為に、試験合格ノウハウの公開・共有を目的とするテーマです。 私が共有できるのは第2種電気工事士のノウハウだけですが、今後第1種電気工事士についても追加予定です。第2種だけでなく第1種のノウハウをお持ちの方は、ぜひ共有をお願い致します。

「35歳の壁」と言われて久しいですが、本当でしょうか?　30代後半から40代の方の転職が少ない訳では無いと思います。 「天職」を探すため、キャリアアップのため、職場・上司とそりが合わないため、仕方なく辞めざるを得ないため、など転職の理由は人それぞれだと思います。 でも、実現するためのノウハウ・方法は必ずあります。 40代からの「天職」探しをお手伝いします。

外資系転職実現には、具体的なノウハウや方法が有ります。実現に際しては、メリット・デメリットを理解し、自身にとって「天職」なのか「適職」なのか？を自問自答する必要があります。 単純に、「高給だから」「かっこいいから」「自由だから」「ワークライフバランスよさそう」などの思い込みでは成功しません。 生き残っていくノウハウも必要です。

自分らしい理想のライフスタイルを。 パラレルキャリア、パラレルアントレプレナーで、あなたの仕事と自分、そして家族の時間を大切に。 人生は一度きり。自分らしい仕事、そして社会に貢献しながら生きていく理想の人生を描いていきましょう。 起業、転職、ボランティア、プロボノ、インターンシップなど、情報交換や紹介、なんでもOKです！

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