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働き方のこれからを考えよう

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働き方のこれからを考えよう
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働き方は仕事のカテゴリーだけではなく、生き方や家族に趣味など、あらゆることに影響するものです。お金・時間・健康を自ら選べるようにしていきたいですね。
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働き方のこれからを考えようの記事

1件〜100件

  • シンママ・ぷぅたの、今のお仕事状況
    2022/06/13 13:32
    シンママ・ぷぅたの、今のお仕事状況

    こんにちは、シンママ・ぷぅたです😀(@SinglemamaP)相変わらずこぷぅ中心の毎日を送っている、ぷぅたです😎2年生になって登下校は1人でする...

  • 面接で使える自己PR例文16発。さらに長所短所言い換え付。自己PRはこの記事で思いつく!
    2022/06/13 11:28
  • ■転職市場の今後(総合電機・半導体・電子部品)その1
    2022/06/13 10:55
    ■転職市場の今後(総合電機・半導体・電子部品)その1

    今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】業界・企業側の動き 半導体分野では求人数が増加しています。背景には、政府が国家戦略技術分野として位置付け、補助金の支給に動いていること、海外企業と合弁会社を設立して事業拡大を図っていることなどが挙げられます。社会全体で取り組みが進むDX、カーボンニュートラルの実現にあたっては、半導体は欠かせない状況です。2022年も高水準の需要が続き、採用も活発に推移すると予測されます。 職種としては、プロセスエンジニア・設備エンジニア・フィールドエンジニア…

  • 35歳以上の転職 元人材紹介担当者が見てきた!応募書類でもったいない例4選
    2022/04/28 13:43
    35歳以上の転職 元人材紹介担当者が見てきた!応募書類でもったいない例4選

    書類選考に通過せず、困っていませんか?35歳以上の転職活動では、応募書類の書き方で、書類選考の通過率が格段に変わります!特に良かれと思ってやっていることが、書類選考に落ちる原因の可能性もあります。この記事では、人材紹介経験者の私が見てきた、35歳以上の職務経歴書のミスのポイントをまとめています

  • ブラック企業は面接でわかる!短期離職が多い企業にありがちな面接パターン5選
    2022/04/26 12:54
    ブラック企業は面接でわかる!短期離職が多い企業にありがちな面接パターン5選

    私は今まで人材紹介会社で、15年間で累計4,000名の応募者の面接支援をしてきました。応募企業の中には、紹介した多くの人が短期離職してしまう、世に言うブラック企業と言われる会社もありました。紹介会社の担当として何度も早期退職者の話を聞くうち

  • 転職活動がめんどくさい。転職活動で面倒なこと4点とその対処法
    2022/04/26 12:54
    転職活動がめんどくさい。転職活動で面倒なこと4点とその対処法

    転職活動がめんどくさい人必見!この記事では、転職活動でめんどくさいこと4選とその対処法が書かれています。この記事を読むことで、いかにめんどくさくなく転職活動を行うための方法とマインドを書いています。この記事を読んで最初のめんどくささを減らし、採用を勝ち取りましょう。

  • 【職種紹介】半導体エンジニア 続き
    2022/04/01 06:01
    【職種紹介】半導体エンジニア 続き

    前回に続き『半導体エンジニア』についてご紹介していきたいと思います。 半導体エンジニアに必要なスキル 半導体エンジニアになるための必須な資格というものはありませし、特別な資格を所持していなくても半導体エンジニアとしてやっていけます。しかしながら業務上で知識を向上させたい場合や技術を生かせるための資格試験がいくつかあります。 半導体技術者検定 半導体技術者検定は元々「半導体テスト技術者検定」としてスタートした技術者のための検定試験です。技術者の地位向上・社会認知度の向上を目的に半導体の基礎から品質保証に至るまでの一定基準の知識を見極める内容です。特にこれから半導体業界を目指そうとする学生や転職志…

  • 【職種紹介】半導体エンジニア 続き
    2022/03/24 12:19
    【職種紹介】半導体エンジニア 続き

    前回に続き『半導体エンジニア』についてご紹介していきたいと思います。 半導体エンジニアに向いているスキル 半導体製造をする以上それなりに高い知識や技術が必要なことは言うまでもありません。半導体エンジニアとして特性があるのは以下のような条件に当てはまるタイプの人物です。 とにかくものづくりが大好きである 1つのことを飽きずに最後までやりとげる 電化が好きで最新情報をいつも気にしている これらの条件に加えてさらに大切なのがコミュニケーションスキルを持っていることです。現場に限らずあらゆるシーンにてヒントを得て問題解決などに生かすには多くの人々とのかかわりを育んでいるかに掛っています。 半導体エンジ…

  • 【職種紹介】半導体エンジニア
    2022/03/15 06:18
    【職種紹介】半導体エンジニア

    前回に続き『半導体エンジニア』についてご紹介していきたいと思います。 半導体エンジニアの仕事内容 【プロセスエンジニア】 半導体エンジニアを大きく分けると2つ種類があります。まずは製造過程での設備・管理、生産計画を立てるエンジニアがプロセスエンジニアです。製品のデータ分析やトラブルの監視もする上流レベルの役目を持ちます。またプロセスエンジニアは半導体の製造だけではなく、さまざまなものづくりの過程にかかわっている重要な職種でもあります。 【半導体エンジニア】 半導体エンジニアは一般的な設計を担当する技術者です。安全性および品質の保持・生産性効率向上を重視したスキルが必要な現場のエンジニアといえる…

  • 【職種紹介】半導体エンジニア
    2022/03/11 06:04
    【職種紹介】半導体エンジニア

    今回より『半導体エンジニア』についてご紹介していきたいと思います。 半導体エンジニアの仕事内容 家電・自動車・スマホなど日常生活に欠かせない製品の奥には部品として半導体が組み込まれています。その半導体の集積回路を設計しているのが半導体エンジニアの役割です。 設計の行程は多くの段階に分かれ、半導体の機能目的を明確にするためのシステム設計から始まります。その後電子回路のロジック設計・電子回路の設計・ICチップ中のレイアウト設計と経ていく流れです。 半導体エンジニアとして転職した場合には各設計業務が分担されているか一人ですべてを行うかは企業の方針で違ってきます。 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非…

  • inkrichキャリアアップのセルフプロモーションをインクリッチで。自分のホームページが簡単に作成できます
  • ■自己分析⑤
    2022/02/17 09:41
    ■自己分析⑤

    ■自己分析で得られる3つのメリット(その3) ③本当に転職する必要があるか冷静に考えられる 転職は人生にとって大きな決断です。仕事内容はもちろん、上司や同僚などの人間関係も変わり、収入面や仕事にかける時間なども変わってきます。それは、大切な人との時間の持ち方やプライベートな時間の過ごし方にも影響してきます。 それだけの決断をするためには、その転職が本当に必要であるのかどうかを見極めることが必要です。「何を目的として転職をするのか」、「そのことは今の職場で実現することはできないのか」、「目的と思っていることは心から望んでいることなのか」そういったことを自己分析でハッキリさせていくことで、本当に今…

  • ■自己分析④
    2022/02/11 10:27
    ■自己分析④

    ■自己分析で得られる3つのメリット(その2) ➁自分に合った仕事や職場環境が分かるようになる 自分が持っている強みやスキルを発揮できる環境が分かると、長く働ける職場がイメージしやすくなります。そうすると、「周りの人が良いといったから」、「何となくかっこ良さそうだから」、「給料が良いから」という曖昧な転職を回避できます。 これらの理由で転職した場合、自分自身の価値観や適正とは違うところでの職場選びとなり、入社してからズレを感じてまた転職……なんてことになりかねません。自分軸に基づかない転職は長続きしないので、「自分にとって大事なこと」に沿って会社を選ぶことが大事です。 worklifeup.ha…

  • 【スキルなし転職】30代職歴ボロボロ男でも実務未経験から正社員GET
    2022/02/05 21:20
    【スキルなし転職】30代職歴ボロボロ男でも実務未経験から正社員GET

    30代の@waradezaです。スキル無しの実務未経験ですがWebマーケティング職に転職できました。職歴がボロボロの中で取り組んだ事をブログにまとめます。体験談や感想をふまえて今後の転職活動の参考にしてみてください。

  • 【評判】ヒューマンアカデミーのメリット&デメリット(職業訓練校と比較)
    2022/02/03 21:37
    【評判】ヒューマンアカデミーのメリット&デメリット(職業訓練校と比較)

    ヒューマンアカデミーと職業訓練校を比較して、どちらが良いのか?メリットとデメリットをまとめます。授業料の負担が気になる人は「教育訓練給付金制度」も含めて考えるのがおすすめです。体験談をもとにブログにまとめます。

  • ■自己分析③
    2022/02/03 09:32
    ■自己分析③

    ■自己分析で得られる3つのメリット(その1) ①面接で説得力がある回答ができるようになる 自分の長所や短所というのは、気付いていないことも多くあるものです。自己分析で、いろいろなことを書き出していくと「こんな長所があったんだ」ということに気付いたり、「本当はこういう仕事が合うのかもしれない」ということが見えてきたりします。こういった実感を伴った発見によって、進むべき道が分かったり、面接官の質問に対して自信を持って答えることができたりすることもメリットです。 また、「なぜそのことを長所と思うのか」ということを掘り下げていく中で、具体的なエピソードに基づいた自分の長所や短所が理解できるようになりま…

  • ■自己分析➁
    2022/01/31 09:24
    ■自己分析➁

    ■自己分析によって実現できること 自己分析をすることによってどのような効果があるのでしょうか? 以下に一例を上げてみました。 自分がどんな価値観を持っているかが分かる 長所や短所をより深く理解できる 気付いていなかったスキルが発見できる 具体的なエピソードに基づいた志望動機が話せる 本当に実現したい目標かどうかが分かる 転職という選択が良いかどうか判断できる これだけを見ても、取り組まないと損と言えるでしょう。しかし、自己分析を行うメリットはそれだけではありません。次回はさらに詳しく解説していきます。 worklifeup.hatenablog.com 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご…

  • 【インタビュー取材】ネルサポの退職代行1万円から?口コミや評判を解説
    2022/01/23 20:34
    【インタビュー取材】ネルサポの退職代行1万円から?口コミや評判を解説

    退職代行サービス『ネルサポ』の担当者様にQ&A形式のインタビュー取材をしました。退職代行はブラックボックスな部分があり、口コミも感想も少ないです。利用者の体験談も少ない中、公式HPにはない情報もブログにまとめます。

  • 【3社に厳選】安い退職代行の特徴と価格をまとめ(辞める前に比較)
    2022/01/23 20:34
    【3社に厳選】安い退職代行の特徴と価格をまとめ(辞める前に比較)

    料金の安い順に退職代行の特徴をまとめました。安い中でも最低限抑えておきたいポイントや注意点もブログに書いてあります。相談回数や追加費用の有無などもふまえて判断すると損しません。

  • ■自己分析①
    2022/01/19 06:17
    ■自己分析①

    ■自己分析とは 自己分析は、さまざまな角度から自分のことを深く掘り下げてることによって、仕事で活かせるスキルや長所、向いていないこと、仕事や人生に求めているものが分かってくる取り組みです。 自分自身のことを深く知っておくと、長所やスキルを活かせる場所が探しやすくなったり、本当に望んでいる生き方が分かりやすくなったりするため、幸せへの遠回りを防ぐということにもなります。自己分析を行う方法は、質問項目に沿ってノートに答えを書いていくという簡単なものから、ツールを使ったり、人にサポートしてもらいながら進める方法などいろいろあります。 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい ↓ https…

  • ■キャリアの棚卸し④
    2022/01/17 05:46
    ■キャリアの棚卸し④

    ■自己PRにまとめる際は具体的で短い文章に 書き出したことを元に自己PRを作るときは、100文字~200文字ほどの文章の中に具体的な内容を含めて書き出します。キャリアの棚卸しで書き出した経験や実績を裏付けとしながら、自分のスキルや長所を活かしてどのように企業に貢献することができるかということを表現するのが理想的です。 また、結果や実績のみでは無く、それに至ったプロセスやご自身の考え方も記載しましょう。結果は環境によって変化するものです。しかし、考えやプロセスは共通するものなのでこの点をしっかりと伝える事を意識しましょう。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup…

  • ■キャリアの棚卸し③
    2022/01/10 09:20
    ■キャリアの棚卸し③

    ■キャリアの棚卸しのやり方 step1 今の仕事について一日の業務を書き出す キャリアを振り返るにあたり、まずは現在や直近のお仕事のことから書き出してみると取り組みやすいです。出勤してから帰るまで、一日の中でどんなことをしていたかを時系列で書き出していきます。 step2 仕事の実績や工夫したことを書き出す step1で書き出した業務に対して、それぞれについてどんな実績を作ることができたか、ということやその仕事にどんな姿勢で取り組んだかということです。 実績の書き方は、「3年間常に全社の営業成績5位以内に入っていた」や、「社内の情報管理システムを作り、どこにいても各営業所での顧客対応状況が分か…

  • ■キャリアの棚卸し②
    2022/01/07 09:17
    ■キャリアの棚卸し②

    ■キャリアの棚卸しを行う4つのメリット 1.スキルを活かせる仕事かどうか判断しやすくなる キャリアの棚卸しをすることで、どんなスキルを持っていて、そのスキルを活かせる職場とはどんなところなのかということを客観的に考えることができます。これにより、企業が求めている人物像に自分がどれぐらい当てはまるのかということも分かるようになります。 2.自分にあった職場が見つけやすくなる 人間は時間が経つと、過去に経験してきたことは忘れていくものです。しかし、キャリアの棚卸しによって、自分では大したことないと思って忘れていた出来事の中に、自分が大事にしている仕事観を発見することもあります。このようにして書き出…

  • ■年始の転職活動のタイミングとスケジュールを確認!
    2021/12/27 07:09
    ■年始の転職活動のタイミングとスケジュールを確認!

    ■企業の求人動向 求人動向としては、12月から年明けの1月から2月に向けて、徐々に求人数が増えていきます。1月からの入社を受け入れる企業や、4月入社に向けての準備を進める企業があるためです。 ■求職者の動き 4月入社に向けて年明けへのエントリーに向けて、履歴書・職務経歴書を完成させていきましょう。年末年始の休日を利用し、自身の棚卸をする良い機会かもしれません。 また、年末にエントリーし書類選考中の方であれば、改めて、志望動機や転職理由、なりたい姿や想定される質問など、イメージトレーニングをしておきましょう。 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい ↓ https://hatenab…

  • ■キャリアの棚卸し①
    2021/12/27 07:01
    ■キャリアの棚卸し①

    ■自己分析で役に立つキャリアの棚卸しとは さまざまな方法がある自己分析ですが、その中でもキャリアの棚卸しは仕事の中で行ってきたことを時系列ですべて掘り下げていく取り組んでいく方法です。具体的は、これまでの職歴と、その中で携わってきた業務を洗い出していく作業を行います。 また、これまで携わってきた作業をただ書いていくだけではなく、どのような姿勢・考えでその仕事に取り組んできたを見つめなおすことで、自分の長所や短所、向いている仕事や苦手な仕事などをクリアにしていくことができます。 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい ↓ https://hatenablog.com/g/260066…

  • ■転職あるある【人間的に大きく成長できた】
    2021/12/15 06:00
    ■転職あるある【人間的に大きく成長できた】

    ■転職あるある 今回取り上げるテーマは【人間的に大きく成長できた】です。 ■人間的に大きく成長できた 転職という行動に出て、会社を変え、仕事を変えることで、新たな発見や多角的なモノの見方ができるようになり、それが人間としての成長に繋がることもあります。 同じ会社、同じ顔触れ、同じ仕事を続ける中では見出すことのできなかった境地が、成長させる要因となります。人間、やはり経験に勝るものはなく、新たな世界への挑戦があなたの人生を大きく変えることにもなります。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablo…

  • コロナと転職
    2021/12/14 07:48
    コロナと転職

    コロナウィルスの影響 株式会社Worklifeup 人材コンサルタント 中嶋です。 早速ですが、福岡も非常事態宣言が解除され、 少し安堵した気持ちです。 しかし、まだまだ、油断はできません。 特に今後の転職市場は厳しいものとなっていくことが予測されます。 コロナウィルスが完全に終息したとしても、 企業の売上は激減しているため、 新たに人員を増加する余力がない企業が多くあるかと思われます。 中小企業はもとより、大企業でも厳しい局面です。 しかし、この状況の中でも積極的にWeb面接を行い、 採用活動を継続していた企業があるのもまた事実です。 また、在宅勤務で時間の余裕ができ、自身のキャリアの棚卸を…

  • コロナの影響による転職市場動向
    2021/12/14 07:48
    コロナの影響による転職市場動向

    ◆コロナウィルスによる有効求人倍率について 株式会社Worklifeup 人材コンサルタント中嶋です。 早速ですが、前回に引き続き、 コロナウィルスによる転職市場への影響を深堀し、有効求人倍率についてお話します。 そもそも有効求人倍率とは、簡単に言えば『転職したい人、一人当たり何倍の求人があるか』を示しているものです。 1を超えれば『人手不足』、1を割れば『就職難』ということです。 さてコロナウィルスの影響により有効求人倍率がどうなっているかですが、 『3月有効求人倍率1.39倍 3年半ぶり1.4倍下回る』 との記事が目立ちます。 これは、就職難になりつつある、と言えるでしょう。 しかし、有効…

  • コロナの影響による転職市場動向 続き
    2021/12/14 07:47
    コロナの影響による転職市場動向 続き

    ◆コロナウィルスによる転職市場の動向 株式会社Worklifeupの中嶋です。 今回は前回に続き、コロナウィルスによる転職市場への影響を、民間のデータをもとに紐解いていきます。 大手転職サイト公表のデータでは、2020年4月の求人倍率は前月比+0.04ptの2.58倍となり、求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少したが、転職希望者数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は上昇する結果となったとのことです。 つまり、求人、求職者ともに数は減ったが、求人倍率は上昇したということです。 前回の記事で記載した、厚生労働省の有効求人倍率の数値とは違いが出ています。どちらがより転職市場を表しているのか一…

  • 地元紙『ふくおか経済』に掲載されました
    2021/12/14 07:47
    地元紙『ふくおか経済』に掲載されました

    福岡のいまを伝える企業・経済ポータルサイト『ふくおか経済』が毎週発行する、ビジネスチャンスの情報源『週間経済』(令和2年4月14日発行)に、当社の人材紹介事業立ち上げについて記事に取り上げて頂きました。 また、同社の月刊誌『ふくおか経済8月号』別冊である『Bizサポ』のインタビューを近日受ける予定です。当社の近況報告や、今後の展開をお話できればと思っております。その際は、ブログにてご報告させていただきますので、『ふくおか経済8月号』のご購読を宜しくお願いします。 ↓ ブログ村ランキングに参加しています。 にほんブログ村

  • リーマンショックとコロナの違い
    2021/12/14 07:47
    リーマンショックとコロナの違い

    リーマンショックでは金融経済の破綻により、他業界にも影響が及び、経済全体の衰退を招きました。これにより、全ての業界で求人数が激減した経緯があります。 新型コロナウィルスに関しては、消費活動の自粛により経済が停滞しました。その影響により企業の売上が減少し、求人数の減少、正確には採用活動の停止を招きました。 しかし、リーマンショック時と大きく異なるのは、この状況下でも転機に変え採用活動を積極的に行っている業界もあるということです。 また、企業の売上減少により採用する余力が無くなったことがあるのは事実ですが、 今後成長を取り戻すため、新たな人材が必要になるのも確かだと思います。 リーマンショック時と…

  • アフターコロナを見据えて
    2021/12/14 07:47
    アフターコロナを見据えて

    今回は、アフターコロナにむけてキャリア形成の考え方を、キャリア理論を交えてお話します。「キャリアプラン」というと、中長期の計画をしっかりたて、着実に実行していくイメージがあります。 しかし、キャリア理論の中に、「キャリアの8割は偶然によって決定される」という前提に基づいた理論があります。スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が20世紀末に提案した「計画された偶発性理論」です。この理論の要点は、 ・キャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される ・その偶然の出来事は、本人の主体性や努力によって最大限に活用することで、キャリアを歩む力に発展させることができるつまり、 偶然予期せ…

  • コロナウィルスによる転職質問に対する回答
    2021/12/14 07:47
    コロナウィルスによる転職質問に対する回答

    ■求職者からの質問について Q.コロナウイルス終息後に転職活動を開始した方が良いですか? 規制解除とはなりましたが、コロナウイルスの完全な終息時期は、未だに分からない状況です。終息後に求人を出す企業はありますが、反対に欠員補充や事業強化などコロナ禍の今、求人を強化している企業もあります。 製薬メーカーに加えて、健康意識の高まりにより、ヘルスケア関連商品を扱っている企業では、需要増加に対応するため、営業人員、ECサイト強化のための、IT技術者、お客様をサポートするカスタマーサービスの人員強化など、需要が高まている職種もございます。また、新たにマスクの量産に乗り出す企業もございます。 求職者に関し…

  • 面接対策『キャリアの強みは何ですか?』
    2021/12/14 07:47
    面接対策『キャリアの強みは何ですか?』

    ■面接の質問対策 今回は、面接の際に間違いなく聞かれる、 『あなたのキャリアの強みは何ですか?』 について、どのような視点で答えてよいのかを考えていきます。 前提として、キャリアの強みを持たない人はいません。 答えられないと考えられる理由は、 ①自身の強みを認識できていない ②強みと職歴を勘違いしている と考えられます。 自身の強みの棚卸をする際に、以下の3つの視点で考えると良いでしょう。 ヒューマンスキル:コミュニケーションなどの対人スキル テクニカルスキル:業務の成熟度などのスキル コンセプチュアルスキル:業務の進め方や問題解決の方法などのスキル 1、2に関しては多くの人が思いつき、答えら…

  • 30代過ぎての転職に役立つキャリア理論
    2021/12/14 07:47
    30代過ぎての転職に役立つキャリア理論

    ■30代過ぎての転職に役立つ『キャリアアンカー』 『キャリアアンカー』とはアメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱したキャリア理論です。 キャリアアンカーは、概ね30代、40代以降にキャリア形成が確立されると言われています。 ※キャリアアンカーのアンカー(anchor)とは「船の錨」のこと。「船の錨」は船を水上の一定範囲に止めておくために、鎖やロープを付けて海底や湖底、川底へ沈めて使う道具。 ■シャインが提唱したキャリアアンカー8つの分類 専門・職能別コンピタンス特定分野で能力を発揮することに幸せを感じる 全般管理コンピタンス管理職に就いたりし、責任のある役割を担うことに…

  • 転職に役立つキャリア理論
    2021/12/14 07:47
    転職に役立つキャリア理論

    ■転職に役立つキャリア理論のご紹介 転職を考える人にとって、人生の中で大きな転機が訪れた、または訪れる予定があるため、決断を迫られるものだと思います。 今回はその決断の際に参考にして頂きたい理論や視点をご紹介します。 『4Sトランジション・モデル』ナンシー・K・シュロスバーグ シュロスバーグによると、人生はトランジション(転機)の連続からなり、人のキャリアは、それを乗り越えるプロセスを経て形成されていくとし、トランジションを乗り越えるための対処法を提唱しています。 ■トランジションの種類 ①イベント型 予期したこと、期待したことが起きること例)就職、転職、失業、引越、結婚、出産、病気、親族の死…

  • 面接対策‼ 転職理由の伝え方
    2021/12/14 07:47
    面接対策‼ 転職理由の伝え方

    転職時の面接の際には、必ずと言っていいほど転職理由を聞かれます。 しかし、理由をどのように伝えればよいか分からないという方も多いのではないでしょうか? 今回は転職の面接対策に悩んでいる方にポイントをお教えします。 ■面接官が転職理由でチェックしている点 ①自社と相性がよいか? 転職理由を聞く中で、自社の業務内容や社風にマッチするかを確認しています。例えば転職理由が『残業が少ない職種につきたい』だとすると、その企業が、残業が比較的多ければ『入社してもすぐに退職するかも』と判断されます。 人間関係や、転職後どにように業務を行っていきたいか?なども社風にマッチするか判断されます。 ②早期に退職されな…

  • システムエンジニアに求められるスキル
    2021/12/14 07:47
    システムエンジニアに求められるスキル

    ■システムエンジニアに求められる4つのスキル システムエンジニアは、クライアントと現場の双方と密なコミュニケーションを取りながら設計を行い、進捗を管理するのが役割となります。ですので、プログラミング言語に対する知識があれば良いというわけではありません。 ①コミュニケーション能力 クライアントが抱えている課題を解決するため、実装可能なシステムを提案し、必要機能を仕様に落とし込むため、高いコミュニケーション能力が求められます。さらに、現場のエンジニアたちと密なコミュニケーションを図り双方の調整役を担うことが求められます。 ②プロジェクト管理能力 プロジェクトを円滑に進め、納期を遵守するため、クライ…

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い
    2021/12/14 07:47
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート1) ■採用スケジュールの違い 新卒採用と中途採用では、採用スケジュールが大きく違います。新卒時の就職活動と同じように考えている方は注意しましょう。 新卒採用:年間のスケジュールが組まれている 日本の企業は、毎年4月1日に新卒者を一括採用するのが一般的で、採用スケジュールも4月1日入社を前提に組まれています。 中途採用:決まったスケジュールが無い 中途採用の求人は、企業がその都度必要な人材を集めるために行うため、一年中、不定期に実施されます。決まったスケジュールも無いのが一般的です。 採用スケジュールが違うことによる注意点 ① 相談できる相手が少ない 新…

  • アフターコロナのハイテク業界は世界経済復興のキーマンとなる
    2021/12/14 07:47
    アフターコロナのハイテク業界は世界経済復興のキーマンとなる

    ■アフターコロナの世界経済を牽引していくハイテク業界 新型コロナショックは、リーマン・ショック以上の影響を世界経済に及ぼしています。リーマン・ショックの際には、高い経済成長を維持するため、中国政府が4兆元(約57兆円)の景気対策により、世界経済の低落に歯止めをかけたとも言われています。 しかし、世界規模がコロナ渦中にあり、しかも終わりが見えにくい中では、大規模な財政出動が行われているものの、特定の国や地域が世界経済復興のけん引役となることは期待できそうもないでしょう。 ただし、存亡の危機に立たされている業界がある一方で、需要が爆発的に伸びている業界もあります。ITを含むハイテク業界はそうした業…

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート2)
    2021/12/14 07:47
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート2)

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート2) ■応募する企業の選定方法が違う 応募する企業を選ぶ際にも違いあります。企業の選定基準と、入社後の業務内容が決まっているかどうか大きな違いとなります。 新卒採用:入社する「会社」を選ぶことがメインとなり、内定時には入社後の業務内容が分からないことも多い 新卒採用の際は、「業種・職種への興味」「知名度・イメージ」「OB先輩の存在」「先生の進め」などを理由に「会社」を選ぶ人がほとんどです。入社後にどのような仕事をするのかなど、じっくりと検討した上で、会社を選定した人は少ないのではと思います。 また、内定をもらったときは、配属部署や、詳細な業務内容を知らさ…

  • 東京アラート解除。経済優先かコロナ収束優先か。
    2021/12/13 05:38
    東京アラート解除。経済優先かコロナ収束優先か。

    ■東京アラート解除。経済優先かコロナ優先かについて。 30日、東京都は都内で新たに54人が新型コロナウイルスに感染していることが確認されたと発表しました。1日の感染の確認が50人を超えるのは5日連続です。 東京アラートが解除されて半月以上経ちました。気が付けばもう明日で7月突入です。このタイミングで一度、経済優先かコロナウィルス収束優先化について、私の見解を述べさせていただきます。 ■結論 多々ご意見や考えがあるかと思いますが、私は経済優先です‼ ■理由 経済活動の停滞⇒職を失う人の増加⇒有効求人倍率の低下⇒完全失業率・者数の増加 ⇒自殺者の増加と負の連鎖が続くからです。 まず有効求人倍率から…

  • 新着 大分求人!大手化学メーカーの機械系設備保全職
    2021/12/13 05:37
    新着 大分求人!大手化学メーカーの機械系設備保全職

    大手化学メーカーの新着求人をご紹介します。 東証一部上場のグループ会社ですので、福利厚生や給与体系も整っております。 U・Iターン者積極募集中です。 売上、利益とも堅実に年々増加しており、半導体産業から自動車・航空宇宙産業など、幅広い産業で必要不可欠な原料を製造しているため、今後も堅実な成長が期待できます。 詳細な内容は、 同ブログコメント、当社ホームページのお問合せフォーム、またはお電話にてお問合せ下さい。 ======================================= 【求人概要】 企 業 名:非公開 勤 務 地:大分(当面なし) 職 種:機械系設備保全 想定年収:350~…

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート3)
    2021/12/13 05:37
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート3)

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート3) ■選考過程の違い 応募から内定までの選考過程も、新卒採用の時とは大きく違いがあります。転職活動のほうが圧倒的に選考過程とその期間は短くなり、スピードを持った対応が必須となります。 新卒採用:内定まで選考ステップが多く、数カ月を要する。 新卒採用は選考ステップが多く長期化しやすくなります。「会社説明会」「書類選考(エントリーシート)」に始まり、「筆記試験・適性試験」「一次面接」「二次面接」更には、「最終面接」の前に、「三次」「四次」の面接、グループワークによる選考も実施される場合も多々あり、企業規模が大きくなるほどその傾向にあります。理由は、新卒採用…

  • 美しい化学プラントの夜景
    2021/12/13 05:37
    美しい化学プラントの夜景

    ■前回は大分の化学プラントの求人をご紹介させて頂きした。 今回は、少し趣を変えて、化学プラントの美しい夜景をご紹介させて頂きます。 少しでも魅力を感じて頂ければ幸いです。 ☆化学プラント夜景集☆ 以上、働いている方は、夜勤などでお忙しいと思いますが、遠くから眺めて見ると、とても綺麗ですね。 worklifeup.hatenablog.com ↓ ブログ村ランキングに参加しています。 にほんブログ村

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート4)
    2021/12/13 05:37
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート4)

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート4) ■応募書類の種類や内容の違い 新卒で就職活動をしている時は、多様な書類を提出したかと思います。一方、中途採用の転職活動では応募・提出書類は非常にシンプルです。しかし、内容は新卒採用の際とは大きく異なり、慎重に記載する必要があります。 新卒採用:多様な書類を提出し、どんな仕事がしたいのかを記載する。 応募・提出書類は企業や職種によって多様です。エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書は一般的にどの企業にも共通していますが、企業によっては、小論文や作例を提出したりしたかもしれません。ただし、重点的に記載したのは、人柄や、部活動などの取り組…

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート5)
    2021/12/13 05:37
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート5)

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート5) ■書類選考や面接の評価基準の違い 書類選考や面接の評価基準も異なります。新卒採用は「ポテンシャル・人柄重視」、中途採用は「実績・スキル重視」です。 新卒採用:ポテンシャル・人柄を重視して選考 新卒採用で企業が重要視するのは採用基準は、『ポテンシャルや人柄』です。社会人経験の無い学生を実績やスキルで判断は出来ません。エントリーシートや面接では、長所・短所、学生時代に大切にしていたこと、部活動での経験など、人柄をアピールする機会が多く、面接官の質問もそのような内容だったと思います。勉強や部活動、アルバイト等を通して学んだ問題解決力やリーダーシップ、素直…

  • 新着 福岡求人‼地場優良企業の回路設計職
    2021/12/13 05:37
    新着 福岡求人‼地場優良企業の回路設計職

    福岡地場優良企業の新着求人をご紹介します。 資本金1億円、従業員800名以上と規模も大きな企業ですので、福利厚生や給与体系も整っております。 U・Iターン者積極募集中です。 創業は1952年と歴史のある企業ですが、 『既存事業に頼らず、常に新規事業を創造し続ける』 を掲げ、革新性を持った社風が特徴です。 詳細な内容は、 同ブログコメント、当社ホームページのお問合せフォーム、またはお電話にてお問合せ下さい。 ======================================= 【求人概要】 企 業 名:非公開 勤 務 地:福岡県 職 種:電気回路設計(管理職候補) 想定年収:448~5…

  • 近未来の都市のように見える小さな世界
    2021/12/13 05:37
    近未来の都市のように見える小さな世界

    ■前回は化学プラント夜景をご紹介させて頂きした。 今回は、かなり小さくなり、近未来都市にも見える?集積回路をご紹介させて頂きます。 少しでも魅力を感じて頂ければ幸いです。 ☆近未来都市にも見える集積回路☆ 以上、私達が日常で使用している、様々な電化製品の小さな世界のご紹介でした。最後の画像は夜のショッピングモールに見えなくもない?ですね。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com ↓ ブログ村ランキングに参加しています。 にほんブ…

  • 初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート6)
    2021/12/13 05:37
    初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート6)

    新卒採用と中途採用の違いについて(パート6) ■内定後の対応の違い 内定後のやるべきことが大きく違います。転職活動では、新会社に入社する準備を急いで進めなければなりません。 新卒採用:内定後は就職活動は終わり、入社する企業を余裕をもって決められる 新卒の時は、早い人は入社日の1年程度前に内定をもらったかと思います。内定後は基本的にすることはありません。単位を早く取り終えてアルバイトや旅行と、学生生活を満喫した方もおられるでしょう。 また、内定を獲得してから入社意思を企業に伝えるまでに数カ月程度の猶予期間もあったかと思います。その間に他社選考を進め、企業選定をしたという人もいるでしょう。内定を断…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート1)
    2021/12/13 05:37
    転職で失敗しないための注意点(パート1)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。今回からは、そのポイントをパートに分けてご紹介していきます。 ポイント1:在職中に転職活動を行う 転職先が決まる前に会社に退職する意向を伝える人がいますが、「すぐに退職しないと精神的におかしくなる」「仕事が多忙で全く転職活動ができない」というケース以外はは転職先が決まってから現職には退職の意向をつたえましょう。 理由① 金銭面での問題 収入がなくなり、金銭的余裕がなくなると生活が苦しくなることで、精神的にも追いつめられることもあります。結果として、「どこでもいいから早く就職先を決めなければ…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート2)
    2021/12/13 05:37
    転職で失敗しないための注意点(パート2)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント2:職場の人には転職活動を相談しない 社内の人には、絶対に内緒で転職活動をしましょう。 「転職活動をしている」と社内で噂になると、転職活動を行いにくくなりますし、仮に現職に留まるとなった際も、今の会社に居づらくなります。 同僚でも、つい話してしまうと、取り返しのつかないことになってしまいます。 体験談) ・転職活動を同僚に話してしまい、それが上長に知られてしまった。最近上長の部下数名が辞めていたので、更なる離職者を出すまいと他部門に飛ばされた。 ・かるい気持ちで転職活動していると…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート3)
    2021/12/13 05:37
    転職で失敗しないための注意点(パート3)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント3:一人で転職活動を進めない 特に初めての転職活動をする方は、必ず詳しい人に話を聞きながら転職活動を行うようにしましょう。理由としては以下が明確になっていない可能性が高いためです。 そもそも転職すべきなのか どんな業界・職種に転職すればいいか 経験・スキル的にどのくらいの年収となるのか 応募書類の書き方、面接ではどういった点をアピールすべきか 転職失敗は、人生の歯車が大きく狂う可能性もあります。 そのため、周囲の人に、転職に関して詳しい人がいればその人に相談するようにしましょう。…

  • 新着 熊本・長崎求人‼大手半導体メーカーの第二新卒求人紹介‼
    2021/12/13 05:37
    新着 熊本・長崎求人‼大手半導体メーカーの第二新卒求人紹介‼

    ■九州に拠点を置く大手半導体メーカーの新着求人をご紹介します。 業績好調による人員強化の募集です。 第二新卒、U・Iターン者歓迎‼ 詳細な内容は、 同ブログコメント、当社ホームページのお問合せフォーム、 またはお電話にてお問合せ下さい。 =============================== 【求人概要】 企業名:非公開 勤務地:熊本、長崎(転勤あり) 想定年収:400~530万円 年間休日:121日 職種:人事・経営管理(第二新卒) ■職務内容 【人事】人事施策・人事制度の企画・実行、要員管理、労務管理など人事・労務全般。 また、人材育成や採用、社員対応等「人」に関する業務と 人事課…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート4)
    2021/12/13 05:37
    転職で失敗しないための注意点(パート4)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント4:イメージのみで企業を選ばない 勝手なイメージのみで企業を選んでしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」などと後悔する可能性が高くなります。 転職エージェントも、『興味があればエントリーされてみてはどうでしょうか?』とお勧めしますし、「興味があれば、とりあえずエントリーしてみる」はいいことですが、面接選考が進む段階で、これまで思っていた企業イメージと、実際に感じた企業のイメージ、その他、重視するポイント等を検討して決定しましょう。 ※エントリーは幅広くしてみる点は、まずは書…

  • 美しい化学プラントの夜景(その2)
    2021/12/13 05:37
    美しい化学プラントの夜景(その2)

    前回、ご好評をいただきましたので、 再度、『美しい化学プラントの夜景』をご紹介させて頂きます。 少しでもご興味を持って頂ければ幸いです。 以上、働いている方は、夜勤などでお忙しいと思いますが、遠くから眺めて見ると、とても綺麗ですね。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com ↓ 『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい https://hatenablog.com/g/26006613592470233 ↓ ブログ村ランキングに参加しています。 にほんブログ村

  • 転職で失敗しないための注意点(パート5)
    2021/12/12 10:17
    転職で失敗しないための注意点(パート5)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント5:自身の『市場価値』を過剰評価しない 「転職するなら年収アップで◯◯万円以上じゃないと無理」「◯◯のポジションがよい」「上場企業じゃないと嫌だ」など、ご自身の実力以上の目標を持ち、求人を絞ってしまうと転職の失敗に繋がってきます。 特に、現職で実力以上に評価されていたり、高い年収をもらっていると、ここでつまづきやすいです。また、「大企業にいたから大丈夫」など、在籍している企業で、高い自己評価してしまうことも避けましょう。特に大学や高校卒業後、「大企業に入社していた方」は要注意です…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート6)
    2021/12/12 10:17
    転職で失敗しないための注意点(パート6)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント6:面接の際はマナーに気をつける 面接では話す内容も重要ですが、面接会場へ到着した瞬間から、その人の立ち振る舞いや、社会人としての最低限のマナーも見られていることを意識した行動をとりましょう。 中途採用ですので、最低限のビジネスマナーができていない=即戦力として使えない=ビジネスマナーを教えなければならない、との印象を与えて選考に通らなくなります。 前日から、持ち物、服装などチェックし、面接室に入る際の対応や挨拶の仕方等、最低限のマナーをネットなどで再チャックして臨みましょう。 …

  • 【職種紹介パート1】品質管理と品質保証の違い
    2021/12/12 10:17
    【職種紹介パート1】品質管理と品質保証の違い

    職種紹介と題して、今回より様々な職種をご紹介していきたいと思います。 まず最初にご紹介する職種は『品質管理・保証』です。 同じ職種に思われがちですが、どのような違いがるのか等をお話させて頂きます。 1.「品質保証」と「品質管理」の違いとは 品質保証と品質管理それぞれの定義をみてみましょう。企業により考え方や業務内容が多少異なる場合もありますが、一般的には次のように言われています。 品質保証(Quality Assurance) 製品が既定品質を維持しているかを確認し、納品後も顧客に安心や満足を保証するための活動です。 具体的には、保証の根拠となるデータチェックや調査、クレーム対応などの業務が該…

  • ■転職あるある【転職の結果はすぐには分からない】
    2021/12/12 10:16
    ■転職あるある【転職の結果はすぐには分からない】

    ■転職あるある 今回取り上げるテーマは【転職の結果はすぐには分からない】です。 ■転職の結果はすぐには分からない 転職初期というのは、新たな職場での人間関係の構築に時間が掛かったり、想定外のことが起こって戸惑ったりと、「この転職は失敗だったのでは?」と疑いやすい時期になります。 実際、早期に見切りを付けて再転職の道に進む人がいますが、はっきり言えばこれは時期尚早です。時間が経過することで、環境や職場仲間にも慣れ、仕事も覚え、様々なことが見えてくるようになります。そうすると、懸念していたことが取り越し苦労だったことを知ったり、自分が環境に馴染んでいなかっただけだと気付くことができます。一目見るだ…

  • ■転職あるある【自分自身を変えるキッカケ】
    2021/12/02 05:39
    ■転職あるある【自分自身を変えるキッカケ】

    ■転職あるある 今回取り上げるテーマは【自分自身を変えるキッカケ】です。 ■自分自身を変えるキッカケ 転職は、会社や仕事はもちろんですが、自分自身を変えるキッカケにもなります。 会社に入社して一定期間経過してしまうと、「その会社の中での自分」がある程度出来上がってしまうので、考え方や振る舞い、言動などを変えることが難しくなります。 転職は、「これまでの自分から抜け出したい」「マイナスだった態度や行動を改善したい」「今回は少し逃げの要素がある転職だったけど、次の会社では何とか乗り越えたい」といった想いを実現するチャンスになります。 worklifeup.hatenablog.com workli…

  • 転職で失敗しないための注意点(パート7)
    2021/12/01 06:43
    転職で失敗しないための注意点(パート7)

    転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント7:自己分析を徹底的に行うこと 中途採用は即戦力が求められます。 自身は何ができ、これまで何を成し遂げたのか、それら経験や、考え方を生かして転職先企業にどう貢献できるのかを考え、伝えるかが一番のポイントとなります。 自己分析の不足は転職活動で悪影響を与えます。 応募する企業が、自身のスキルとミスマッチである 能力や経験を具体的なエピソード交えてを話せない 退職理由と一貫した志望動機が語れない 今までのキャリアをしっかりと振り返り、これまでの経験を踏まえ自身に何ができるのか、具体的…

  • 面接であった失敗談その①
    2021/12/01 06:43
    面接であった失敗談その①

    今回から、定期的に面接であった失敗談をお話したいと思います。 是非、今後の参考にして頂ければ幸いです。 失敗談その①:面接内容をSNSに投稿 面接終了後のSNSに関するNGケースです。求職者は、無事面接も終わり、張り詰めていた環境から解放されたのか、ついつい面接に関する内容をSNSに投稿してしまいました。 しかし、偶然にも企業の面接官が、自社の面接を受けた人物と思われるツイッターの投稿を発見してしまいました。良いツイートには内容ならまだ良かったのかしれませんが、面接で聞かれた内容など、企業に不利となる情報でした。 内容と投稿のタイミング、プロフィールなどで特定されてしまい、マイナス評価となり落…

  • 面接であった失敗談その➁
    2021/12/01 06:43
    面接であった失敗談その➁

    前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて下さい。 失敗談その➁:『道に迷う』『渋滞』など、遅刻によるトラブル 事例1) 面接場所に向かう際、スマートフォンの地図アプリで面接場所を検索、表示された地図を頼りに最寄駅に到着後、現地に向かっていました。しかしその途中で“バッテリー切れ”となり道に迷い、面接時間に遅刻してしまいました。 事例2) 面接会場に車で向かっていたが、途中で大規模な舗装工事が行われており、交通規制がかかっていました。これにより渋滞に巻き込まれ、土地勘もないので、迂回することもできず時間に遅刻してしまいました。 上記のように…

  • 面接であった失敗談その③
    2021/12/01 06:43
    面接であった失敗談その③

    前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて下さい。 失敗談その③:つい熱くなり面接官と口論になった 今回の方は、キャリアも十分で、これまでの経歴にプライドを持った方でした。また、転職先に求める条件は給料待遇が第一優先事項と考えておられました。転職で中途採用になるということもあり、自分の培ってきたスキルをできるだけ面接官に伝えたとのことです。 ところが、面接官の方もその内容に積極的に突っ込んできたため、ついその方もも熱くなってしまい、自身の考え方の押し付けや、面接官の考えを否定する態度を取ってしまったとのことです。結局、面接では不合格となって…

  • 面接であった失敗談その④
    2021/12/01 06:42
    面接であった失敗談その④

    前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて下さい。 失敗談その4:要望ばかり伝えた 転職に際して、年収、勤務地、働き方など様々な希望があると思います。全て叶えられれば良いのですが、そのような転職先は稀です。その点をよく理解できていないまま、面接の際に、転職先企業に臨むものばかり聞いたり伝えた求職者がいました。具体的には、『月収や、月の残業時間、有給休暇の取りやすさ、転勤の可能性、育児休暇の取得実績』などです。 世の流れとして働き方改革が進められ、全体的に働く環境は改善されていますが、あからさまにその点ばかりにフォーカスした質問などはお勧めし…

  • ■1DAY 休日選考会のお知らせ‼
    2021/12/01 06:42
    ■1DAY 休日選考会のお知らせ‼

    大手半導体メーカーの1DAY休日選考会のお知らせです。 10/17(土)Webでの休日選考会を実施いたします。 ==求人情報============================= 勤務地:熊本県 待遇:400万円~ 800万円 【必要経験】 半導体デバイス開発、半導体インテグレーション開発の経験 半導体デバイスメーカーでの製品技術や歩留向上、品質改善の経験 =================================== 詳細な内容は、 同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。 LINE ID:worklifeup 当社ホームページ https://worklife…

  • 面接であった失敗談その⑤
    2021/12/01 06:42
    面接であった失敗談その⑤

    前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて下さい。 失敗談その5:身だしなみが悪かった 外見に関しては、人によって判断材料が異なってきますが、いざ大事な面接に挑もうかというときに、身だしなみが整っていないのは大幅なマイナスイメージになります。人事担当者は応募者の身だしなみやしぐさを細かくチェックしています。 営業系の対外的イメージが重要な職種は勿論ですが、工場系の職種でもしっかりとした服装で臨みましょう。 以前、対応した求職者で、面接当日にバックをもって来なかった例がありました。確かにその日は、筆記試験などは無かったのですが、手ぶらで臨むの…

  • 採用大幅に強化中‼
    2021/12/01 06:42
    採用大幅に強化中‼

    大手半導体メーカーのシステム系求人です。 取引先企業から採用強化の尽力依頼が来ております。 事業拡大に伴い採用強化を行うとのことです。ぜひ、ご連絡や、ご紹介頂けると幸いです。宜しくお願い申し上げます。 ==求人情報============================= ①情報システム開発 社内における業務支援システムの企画、設計、構築、開発、保守管理業務。また、新規ビジネス対応におけるシステム導入、業務要件定義、システム設計、プロジェクト管理業務。 ➁情報システム開発(インフラ) 仮想サーバ基盤の企画、設計、構築業務。幹線ネットワークの企画、設計、構築業務。情報セキュリティ施策の企画、実行…

  • 面接でよく聞かれる質問パート①
    2021/12/01 06:42
    面接でよく聞かれる質問パート①

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問①:自己紹介をお願いします。 面接官は、履歴書や職務経歴書などの応募書類に加え、転職エージェント等を通じて、面接前に応募者に関する情報をできる限り集めています。 その上で、あえてこのような質問をしてくる「面接官の意図」を汲み取ることが重要です。ここで重要なのは、相手に必要な情報を取捨選択し、端的に伝える能力を見せることです。 『氏名・年齢・これまでの業務の簡単な説明、代表的な実績、この会社で…

  • 新卒採用の離職率について
    2021/12/01 06:42
    新卒採用の離職率について

    夢を抱き、大変な就職活動を乗り越えて企業に就職した新卒社員の、早期離職が後を絶ちません。中には、入社初日に退職を決断する人もいるようです。 人材への多大な投資が無駄になるのに加え、人員配置など事業運営にも多大な影響を及ぼします。 新卒は「3年以内」が早期離職 入社後3年以内に離職することを「早期離職」と定義するのが一般的です。厚生労働省では「新規学卒就職者の離職状況」の中で、新卒社員が就職後3年以内に離職する率(離職率)を毎年公表しています。 厚生労働省発表の新卒離職率の推移 2019年10月に厚生労働省公表の、2016(平成28)年3月の新規大卒就職者の離職状況を確見ると、1年ごとに1割強の…

  • 面接でよく聞かれる質問パート2
    2021/12/01 06:42
    面接でよく聞かれる質問パート2

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問2:今までの職務経歴をお聞かせください 面接官は、応募者がこれまでどんな業務に携わってきて、どのような経験を積み、それらを自社で活かせるのかを見極めています。多岐にわたる業務に携わり、多くのスキルを身に付けてきた点をアピールしたい場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるようなスキルは具体的な数字などを交えて伝えましょう。また、専門性が求められる職種では、専門用語を交えながら知識…

  • 面接でよく聞かれる質問パート3
    2021/12/01 06:42
    面接でよく聞かれる質問パート3

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問3:今回の転職理由は何ですか? 企業側は「転職理由」を非常に気にします。特に人事担当者は「コストをかけて中途社員を採用するのだから、採用する以上は短期離職は避けたい」という思いから、転職理由について納得できるまで質問を深掘りしてくることがあります。 具体的に「現職(前職)の労働環境が悪い」「評価されなかった」などの理由は、個人的に納得できる転職理由かもしれませんが、応募企業に対して、言うべき…

  • 面接でよく聞かれる質問パート4
    2021/12/01 06:42
    面接でよく聞かれる質問パート4

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問4:当社を志望する理由は? どんな会社でも必ず質問されると思っておくべきでしょう。 定番の回答としては、 御社の○○なチャレンジな社風に惹かれました 御社の商品の○○が魅力的だからです などですが、この理由が脆弱だと、「競合商品を提供している他社はほかにもある。似たような社風を掲げている会社もほかにある。にもかかわらず、当社を選んだ理由は何か?本当にそれが志望動機か?条件で選んだのではないか…

  • 【インフラ構築求人】大手半導体メーカー
    2021/12/01 06:42
    【インフラ構築求人】大手半導体メーカー

    大手半導体メーカーのシステム系求人です。 取引先企業から採用強化の尽力依頼が来ております。 事業拡大に伴い採用強化を行うとのことです。ぜひ、ご連絡や、ご紹介頂けると幸いです。宜しくお願い申し上げます。 ==求人情報============================= ■情報システム開発(インフラ) 幹線ネットワークの企画、設計、構築業務。情報セキュリティ施策の企画、実行、運用業務。 待遇:400万円~ 800万円 勤務地:熊本県 【必要経験】 仮想サーバ基盤の設計/構築の経験 仮想サーバを実現するソフトウェア/ハードウェアに関する知識 基幹ネットワーク設計/構築の経験 情報セキュリティ施…

  • 転職失敗事例その6
    2021/12/01 06:42
    転職失敗事例その6

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その6: あこがれの仕事に転職したが、想像以上につらい… 「やりがいがあり、収入も高い」と言っていた友人にあこがれて、同じ職種に転職しました。しかし、思っていたよりもハードでついていけそうにありません。 転職アドバイスpoint1:何にあこがれていたか、認識する どうしてその仕事にあこがれたのか、振り返りましょう。友人にあこがれて転職したということですが、実際にひかれたのは、「やりがい」「収入」という要素だったはずです。それを実…

  • 面接でよく聞かれる質問パート5
    2021/11/30 10:53
    面接でよく聞かれる質問パート5

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問5:入社後にどのような事をやりたいですか? この質問の意図は、「仮に入社した場合、どのような働き方(キャリアアップ)をするつもりなのか?」といった当面の意識と、中~長期的なビジョン、会社への帰属意識などが見られます。 また、技術職の場合、「一生現場」志向の強い人も多いのですが、会社が成長していくためにはリーダー職の養成も重要な課題です。個人的なビジョンについては自分の考えを率直に話して構わな…

  • 面接でよく聞かれる質問パート6
    2021/11/30 10:53
    面接でよく聞かれる質問パート6

    前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。 今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。 是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。 面接質問6:ほかに、どんな会社を受けるのですか? 気を付けなくてはならないのは、ほかの会社名などの固有名詞を一切口にしないようにすることです。それをすると、「この人は、よそで当社のこともしゃべってしまうかもしれない」「口が軽い」「コンプライアンス意識が低い」などという、厳しい評価を受けてしまう可能性があるからです。「もう何社かお話を伺ってみたいと思っています」「まだほんの数社目です」など、ニュアンス…

  • 転職失敗事例その1
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その1

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その1: 前職のほうがよく思えてきて、戻りたい… 給料や待遇に不満を感じて転職活動をしました。しかし、前職のほうが、居心地もよく、やりがいを感じながら働けていたような気がして、どうにか前の会社に戻れないものかと悩んでいます。 転職アドバイスpoint1:自分が仕事に求めることを明確に 後悔しない転職のポイントは、転職の軸を決めること。給与面でよい待遇がほしいのか?やりがいや職場の雰囲気なのか?など、自分が何を一番転職に求めている…

  • 転職失敗事例その2
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その2

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その1: 待遇に惹かれ、本来の目的が達成されなかった… 現職の業務内容に満足できず、「やりがい」を求めて転職を決意しました。しかし、面接で希望と違う職種を薦められました。提示された待遇のよさに魅力を感じ、そのまま入社することにしましたが。やはり業務内容にやりがいを感じられず、本来の目的を達成できませんでした。 転職アドバイスpoint1:転職理由を明確に このように「やりがい」や「キャリアアップ」を本来目的としていたはずが、いつ…

  • 転職失敗事例その3
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その3

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その3: 正反対の環境の会社に転職したが、合いません…… 「年功序列型の大手企業にいたため、実力主義の会社に行きたくてベンチャー企業に転職しましたが、やっぱり自分には合っていない気がします…。」 転職アドバイスpoint1:転職前に、現職の良い点を洗い出す 不満を感じて転職を考える人は多くいます。そんなときは一度立ち止まり、現職の「良い点」を考えてみてください。実は不満よりも「良い点」のほうが多いかもしれません。それでも、不満解…

  • 転職失敗事例その4
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その4

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その4: 雇用条件を確認せず、内定承諾してしまった… 退職後、半年が経過し、なかなか転職先が決まらず、ようやく1社から内定を頂けました。給与や待遇、福利厚生は前職と同水準だったので、すぐに入社の意思を伝えました。ところが、入社後に分かったのですが、試用期間中は給与が下がるし、月に1度は土日出勤。もう、耐えられません。 転職アドバイスpoint1:入社前に、必ず雇用条件の確認を! 内定をもらうと、舞い上がってしまいがちです。しかし…

  • 転職失敗事例その5
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その5

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例そ5: 転職後、採用職種以外の仕事も担当することになった… 経理職採用されたが、入社後すぐに総務の仕事も任されました。転職した直後ということもあり、断れずに引き受けてしまいました。今では当然のように総務の仕事も担当しています。 転職アドバイスpoint1:企業に属する限り、担当業務の拡大はつきもの 今回のような事態は、企業に属している以上、起こりうることです。しかし、どうしても納得できないという場合は、人事に相談しましょう。直属…

  • 転職失敗事例その7
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その7

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その7: 似た職種で未経験でもやれる!と思ったが… 洋服の接客販売からの転職でした。お客さまに似合う服を積極的に提案するなど、売り上げにも貢献していました。そういうコミュニケーション力を武器に、いろいろな人に自分から提案できる法人向け新規の営業がしたくて転職しました。でも、お客さまの笑顔は見られないし、上司からは「売り上げ伸ばせ」とプレッシャーばかり。 正直、もう辛くなってきました…。 転職アドバイスpoint1:仕事の難しさも…

  • 転職失敗事例その8
    2021/11/30 10:53
    転職失敗事例その8

    転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。 転職失敗事例その8: 「できます」と見栄を張ってしまいました…… ベンチャー企業で経験を積み、自分の裁量で仕事ができるようになったので、今度は大企業の中でチャレンジしました。対人印象が良いほうで、大企業の顔になるのがあこがれでした。そのためなら何でもやれると思い、事業の立ち上げなど未経験の分野も「できる」と答えて、結果、内定をもらいました。しかし実際にやってみるとなかなか上手くいきません… 転職アドバイスpoint1:「できません」と伝える…

  • 面接の基本マナー その1
    2021/11/30 10:53
    面接の基本マナー その1

    面接の基本マナーその1:受付・控室でのマナー 企業に到着するまでの時間にゆとりを持つことで、遅刻を防ぐだけでなく、面接で話すことの事前確認を行うことができます。 ※約束時間の5分前には到着する 企業には5~10分前に到着するようにして、入り口でコートを脱ぎ、携帯電話は必ずOFFにしておきましょう。遅刻するのは論外ですが、早すぎる到着もマナー違反となります。企業側の事前にその時間帯で予定を組んでいます。ご自身の都合により企業側のスケジュールを変更させるようなことは避けましょう。約束の時間まで待ってから、受付に申し出るようにしましょう。 ↓『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい htt…

  • ■転職サポート実体験
    2021/11/30 10:53
    ■転職サポート実体験

    これまで様々な方の転職サポートをさせて頂きましたが、今回は失敗談エピソードをお話させて頂きます。 事例1:急な面接辞退 書類選考も通過し、面接が数日後に迫ったある日、急に転職者から『面接辞退』の連絡が入りました。サポートする身として『辞退』ほど怖いものはありません... 理由は、『現職に入社し2年も経っていないため、現職で経験を積んだほうが良いと周りからアドバイスを頂き考えた結果です。』とのことでした。 上記を踏まえ私の考えをお伝えします。 ① そもそも転職理由として『現職の残業の多さ』がありました。⇒現職で経験を詰めても、残業の多さで疲弊しては意味がありません。 ② 周りに相談しても反対され…

  • 面接の基本マナー その2
    2021/11/30 10:53
    面接の基本マナー その2

    面接の基本マナーその2:受付・控室でのマナー 受付への対応も面接のひとつ 応募先の会社に着いたら、まず受付で面接で訪問した旨を伝え、採用担当者への取り次ぎをお願いしましょう。ここでの対応ぶりもチェックされる可能性があるので、振るまいには気をつけましょう。企業に一歩足を踏み入れたときから、すでに面接は始まっていると考えましょう。 控室では着席し呼ばれるまで待つ 企業によっては、面接の準備ができるまで控室や応接スペースに一時的に通されるケースがあります。案内されて面接の控え室に入ったときに、先客がいるなら迷惑をかけないよう、静かに着席して順番を待ちます。面接前に心の準備をしっかり整えて、スムーズに…

  • 面接の基本マナー その3
    2021/11/30 10:53
    面接の基本マナー その3

    面接の基本マナーその3:入室時のマナー 入室したらドアに向いて静かに閉める 面接室に入ったら、ドアの方に向き直って静かにドアを閉めます。後ろ手で閉めるのはマナー違反です。 待つ場合は下座の席の横で待つ 面接室に案内されて採用担当者を待つ場合は、下座の席の横に立って待つようにしましょう。席次マナーの基本は、出入り口から一番奥の席が上座。そのため下座である出入り口側の席の横に立ちます。ただし案内係が席を指定したり、着席を誘導したりした場合はそれに従います。 最初の挨拶と一礼をする 採用担当者が入室したら、正面を向いて「本日はよろしくお願いいたします」と挨拶し、一礼しましょう。もちろん、着席している…

  • 面接の基本マナー その4
    2021/11/30 10:53
    面接の基本マナー その4

    面接の基本マナーその4:面接中のマナー 応募書類の持参を指示されている場合は、面接時に提出を求められます。書類や筆記用具がすぐに取り出せるように、カバンは足元など、荷物を取り出しやすい場所に置いておきましょう。 ※以前、面接の際に、応募書類等の提出も不要だったとのことで、手ぶらで面接に臨んだ人がいましたが、ビジネスマンとして最低限の身だしなみですので、ビジネスバックは持っていきましょう。 名刺を渡されたら名前を名乗り受け取る 採用担当者が名刺を出されたら、名前を名乗り丁寧に受け取りましょう。名刺を渡されたからといって、在籍している企業の名刺を渡す必要はありません。「どうぞ」と勧められてから椅子…

  • 面接の基本マナー その5
    2021/11/30 10:53
    面接の基本マナー その5

    面接の基本マナーその5:退室時のマナー 一礼してから退室する 面接が終わっても、気を抜いてはいけません。まず、椅子の横に立ち「ありがとうございました」と面接のお礼を伝え、ドアの前で一礼してドアを開けます。ドアは静かに閉めるように注意しましょう。 最後まで気配りを 面接後、出口やエレベーターホールまで採用担当者や案内係が誘導するケースもございます。その場合は案内に従って、背筋を伸ばしてついていきましょう。別れるときにも「こちらで失礼いたします」と一礼をし、エレベーターまで見送られたときは、ドアが閉まるまで頭を下げておくとより丁寧です。 worklifeup.hatenablog.com work…

  • 【実体験】デジプロ受講→未経験転職した筆者がデジプロの特徴を解説
    2021/11/29 20:28
  • 職務経歴書の書き方 その1
    2021/11/29 10:07
    職務経歴書の書き方 その1

    今回より、書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 【職務経歴書とは】 職務経歴書とは、これまでの業務経験や得意なスキルなどをまとめた書類です。履歴書のように定型のフォーマットはありませんが、A4サイズ1~2枚分でまとめるのが一般的です。 主な記載事項としては、詳細な職歴、会社概要、経験・知識、自己PRなどがあります。 【見られるポイント】 求める実務能力を満たしているか 仕事に意欲を持っているか プレゼン能力があるか 発揮できる強みを自覚しているか 転職目的が納得できるか 記載内容に信憑性があるか 【前準備】 初めて職務経歴書を書く人にとって、一番…

  • 職務経歴書の書き方 その2
    2021/11/29 10:07
    職務経歴書の書き方 その2

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■履歴書と職務経歴書の違い 履歴書はフォーマットが定型化されており、必ず記入しなければならない「必須項目」と、任意の「個別項目」が設けられています。 一方、職務経歴書には汎用的なひな形はありますが、履歴書ほど決められた形式はありません。そのため、これから転職を始める方の中には、どのように記載したら良いのか悩んでしまう方もいるでしょう。 ■履歴書と職務経歴書の役割 役割を大まかにわけると、履歴書は企業が「応募者のプロフィールを確認する書類」であり、職務経歴書は「これまでの業務経験と仕事で活かせるスキルを確認する…

  • 職務経歴書の書き方 その3
    2021/11/29 10:07
    職務経歴書の書き方 その3

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■職務経歴書の基本項目と書き方のポイント【基本的な項目とポイント】 ①記入年月日と名前を明記右寄せにし、記入した年月日と名前を記載。 ②職歴の要約(サマリ)「どんな経験を持ち、何ができるか」が分かるように、冒頭に要約を入れておくと採用担当者に経歴を伝えやすくなります。文字数は200~300文字程度で、これまでのキャリアを端的に意欲を含めつつ伝えるようにしましょう。 ③会社概要業種や事業内容、売上高や従業員数などで、どんな企業に勤めていたのかを伝えましょう。 ④職歴 業界を知らなくても客観的に判断ができるよう、…

  • 職務経歴書の書き方 その4
    2021/11/29 10:07
    職務経歴書の書き方 その4

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■自己PRの書き方自社に合う人材なのか、転職後どのように活かせるのかを採用担当者がチェックしていることを意識して作成しましょう。 ステップ1. キャリアの棚卸しをするれまでの「キャリアの棚卸し」からスタートしてみましょう。やることは仕事内容と実績を時系列で書き出してみることです。思いつく限り、これまでの仕事を洗い出してみましょう。 ステップ2. 応募先企業のニーズを考える求人情報に記載されている「仕事の内容」や「求める人物像」から、「人物を求めているのか」を理解しましょう。 ステップ3. 自分の強みを言語化す…

  • 職務経歴書の書き方 その5
    2021/11/29 10:07
    職務経歴書の書き方 その5

    書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。 ■見やすい職務経歴書の書き方は? 採用担当者は、応募者は何が得意な人なのかを一瞬で判断する必要があります。ダラダラとした長い文章はそれだけでマイナスイメージとなります。ですので「とにかく詳しく書けばいい」というわけではありません。まずは「職務経歴」「主な業績」「自己PR」などと見出しを立て、5W1Hを意識して内容は箇条書き、簡潔に要点をまとめることを心がけましょう。 worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablog.com worklifeup.hatenablo…

  • 【新着求人のご紹介】
    2021/11/29 10:07
    【新着求人のご紹介】

    福岡地場優良企業の新着求人をご紹介します。 資本金1億円、従業員800名以上と規模も大きな企業ですので、福利厚生や給与体系も整っております。 U・Iターン者積極募集中です。 創業は1952年と歴史のある企業ですが、 『既存事業に頼らず、常に新規事業を創造し続ける』 を掲げ、革新性を持った社風が特徴です。 詳細な内容は、 同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。 LINE ID:worklifeup ======================================= 【求人概要】 企 業 名:非公開 勤 務 地:福岡県 職 種:生産管理 想定年収:350~500万円…

  • ■転職サポート実体験 その2
    2021/11/29 10:07
    ■転職サポート実体験 その2

    これまで様々な方の転職サポートをさせて頂きましたが、今回は失敗談エピソードをお話させて頂きます。 事例2:もっと良い条件があると高望みしてしまう 今回の事例はの前提として以下がありました。 【対象者の前提】 1.Uターン希望だが、田舎の方なので、そもそも求人が少ない 2.求職者の転職回数が多い 20半ばで2社目、今回の転職で3社目となる 3.現在の会社は派遣企業である 上記の前提からかなり厳しい転職になると予測されました。 【理由】 1に対しては、答えるまでもなく求人が少ない 2に対しては、採用する側が短期離職を懸念する 3に対しては、基本的に派遣人員に依頼される業務は、コアな業務ではないため…

  • 【職種紹介パート2】プロセス開発と 生産技術
    2021/11/29 10:07
    【職種紹介パート2】プロセス開発と 生産技術

    ものづくりの現場において、生産効率を高めるために欠かせない仕事が「プロセス開発」や「生産技術」です。どちらもものづくりの工程設計から生産までをつなぐ役割を担っていますが、業務には具体的にどんな違いがあるのでしょうか? 1.プロセス開発の仕事内容 プロセス開発は、「その製品の生産に対し、実験と評価・分析を繰り返し、最適な工程を開発すること」です。高品質な製品が量産できるよう、デザイン性やリサイクルコストといった項目も条件に入れながら、理想の生産工程を開発し、現場の生産ラインに落とし込んでいきます。また、生産で使われる装置や設備の選定の他、電圧・温度といった様々な項目を調整し、検証するのもプロセス…

  • 【職種紹介パート3】設備保全
    2021/11/29 10:07
    【職種紹介パート3】設備保全

    製造業の工場・生産現場では様々な設備が稼働し、様々な”もの”を生産しています。安定した稼働率を維持するためには、生産現場で稼働する設備の保全活動が必須です。そこで今回は、『設備保全職』についてご紹介します。 設備保全とは 設備保全(英語:Productive Maintenance)とは、工場で稼働している様々な生産設備(例えば洗浄装置、協働ロボットなど)の点検や修理を行うことをいいます。 長く生産設備を使っていると、様々な箇所で故障が発生し、生産設備の性能低下や停止といったことが発生します。生産設備の性能が低下したり停止したりすると、納品に間に合わない、不良品ができるといったトラブルに繋がり…

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