転職キャリアブログ集まろう！

私が４０代前半の時に実際に活用し、転職できた転職サイト・転職エージェント 私の４０代前半の時、慢性的な激務、ハイプレッシャー状態で精神的にも体力的にも定年までこの働き方はできないと感じ、落ち着いて長く働ける会社を探すことにしました。その時に実際に活用し、転職できたルートは以下の通りです。 ビズリーチに登録 ↓ビズリーチで求人検索・応募 ↓その求人案件を扱っている転職エージェントＡから連絡を受ける（案件の説明、希望条件のヒアリング等） ↓転職エージェントＡと面談（職務経歴確認、希望条件、応募した案件の詳細説明、企業への正式応募意思確認等） ↓ビズリーチで応募した案件の正式応募 ↓ビズリーチで応募…

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私が４０代後半の時に実際に活用し、転職できたルート ４０代前半で定年まで働けると思った会社に転職し、ワークライフバランスを保ちながらやりがいのある仕事を楽しんでいました。 ところが入社時から短期間で社長が２度交代し、良い関係を保てていた上司・役員も社外へ異動となってしまいました。いわゆる社内政治に巻き込まれ、６人いた部下は１名になり、業務範囲も大幅に縮小され、手も足も出ない状況になったのです。 自分としてはまだまだ仕事でやりたいこともあり、それなりの責任を持ち達成感の味わえる仕事がしたいと思って４０代２度目の転職を決意しました。 ４０代後半の時に実際に活用し、転職できたルートは以下の通りです。…

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ここでは志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチングについて見ていきましょう。 ＜４０代の面接の事前準備＞ １．面接日・時間・場所の確定 ２．面接官・面接内容の確認 ３．志望企業の研究 ４．志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング ５．想定問答 ６．持参書類の準備 ７．面接場所の確認・その他緊急対応の事前確認 志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング 志望企業の研究を通じて企業がどんな人材を欲しているのかが分かったと思います。ここではその企業が欲する人材像に対し、あなたがどのようにマッチしているのかを論理的に紐づけていきます。 この作業をするときはこれまでのキャリアとこれか…

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エージェントとの面談で自分の市場価値がわかる 複数のエージェントに登録し、エージェントのコンサルタントと面談することで自分の希望の業界・職種・ポジション・年齢での年俸相場を教えてくれます。 あなたが相場とかけ離れた高すぎる年俸を希望していたとしても、コンサルタントは即座には否定しません。 「自分には市場価値がある」と思っている人は、コンサルタントから提案された希望年俸（いくら以上の案件なら応募するか）を否定しがちですが、コンサルタントはあなたの何倍も情報を持っており、実際の成約事例から提案金額を割り出しているので、その相場を認めないと転職活動がなかなか進まなくなります。 特に大手企業のマネジメ…

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エージェントの営業成績 エージェントには、求人企業に訪問してより多くの求人案件を集める「企業担当」と、 求職者に対するコンサルティングを担う「求職者担当」があり、双方を１人のコンサルタントが担うエージェントもあります。 エージェントの利益は、求人企業からもらう「紹介料」で成り立っています。 求人企業に人材を紹介し、求職者の内定受諾が確定した時に年俸の３０～３５％程度のフィーを求人企業に請求します。仮に、年俸８００万の案件が決まると、 ８００万×（３０～３５％）＝２４０～２８０万 の「紹介料」がエージェントに入るわけです。 企業担当のコンサルタントの営業目標はこの「紹介料」がメインであり、営業成…

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「大変残念ながら・・・」 面接不合格はメールで連絡が来る前になんとなく雰囲気でわかることが多いと思います。返答まで長い時間がかかっているときは、落ちていること多いですよね。 そして、落ち込んだり、恨んだり、「見る目がない！」と怒ったり・・・。 本当に行きたい！と思っていた会社ほど、ショックは大きいと思います。 でも、「転職する」と決めたあなたは、何度倒されても、もう一度立ち上がって進んでいくしかありません。 そして、ひとしきり悲しんだり怒ったりした後は、落ち着いて考えてみてください。何で落とされたのかと。 一次面接で落とされるのは、主に経験・能力・職務内容・勤務条件などががマッチしていないこと…

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４０代でなぜ転職するのか？ ４０代と言えば、家族もあり子供もいて会社でも責任のある立場の人も多いと思います。 そんな４０代がなぜ転職を考えるのか？ 良く聞くのは「自分が正しく評価されていない」「こんなハードな仕事は定年まで続けられそうにない」「今の部門・上司のもとでは出世が望めない」など、ネガティブな動機が多いと思います。 かくいう私も４０代で２度転職していますが、どちらもきっかけはネガティブな動機でした。 でもそれでいいと思います。自分の力で自分の未来を変えようとするほうが、不満たらたら、あきらめ半分で今の会社を続けるよりよっぽど前向きだと思います。 ただし、４０代ともなるとハードルは大きく…

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エージェントから多くの紹介を受けるためには「転職に本気で誠実な人」と認識してもらうことが極めて重要です。勝負はコンサルタントとの面談から始まります。 コンサルタントとの面談の心構え 面談では、 ・如何に良い印象（「転職に本気で誠実な人」）を持ってもらうか？ ・如何に自分のことを理解してもらうか？ が大切です。またコンサルタントから有用なアドバイスを引き出すことも大切です。 そのような本気度を感じさせる中身の濃い相談にするために、以下に注意しましょう。 ・アポは可能な範囲で早めに設定すること ・アポの時間には遅れないこと ・企業の採用担当者との面談と同じように捉え、しっかりとした服装で臨むこと …

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エージェントのコンサルタントとの面談では以下のようなことが行われます。 １．ヒアリング ・現職の職務内容、職務経歴 ・転職の動機 ・希望条件 ・転職希望時期 ・内定が取れたら転職できるか（転職に対して家族の理解等が得られているか？現職はやめることができるのか？） ・他のエージェントの登録状況、転職活動の進み具合 ２．アドバイジング ・現在の転職市況 ・希望の業種・職種における求人状況や年俸相場 ・職務経歴から考えられるあなたの強味 ・応募書類の書き方 ３．登録説明 ・エージェントの会社紹介、特徴の説明 ・紹介のフロー等の説明 ・登録に関する注意事項 ・登録用紙記入 ４．案件紹介 ・サイトなどか…

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ここでは志望企業研究の後半（４）～（６）を見ていきましょう。 【企業研究の軸】 （１）企業及び事業の概要 （２）企業が置かれている環境 （３）企業が目指すところ、課題 （４）配属予定部門のミッション （５）配属予定部門におけるあなたに期待される役割・仕事 （６）面接官の職位・面接官の特徴/好み 志望企業研究の前半（１）～（３）はコチラ↓ （４）配属予定部門のミッション 「（３）企業が目指すところ、課題」を受けてあなたの配属予定部門のミッションに落とし込まれます。 新規事業・新規商品の立ち上げ、新たな顧客開拓、顧客あたりの単価向上、新商品の拡販、新技術・新製品の開発、営業・生産活動の効率化等々、…

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職業訓練校（約5ヵ月のITコース）を卒業した、くんれん（@waradeza）です。 Web講座を卒業後、約1ヶ月半でなん

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ここでは、志望企業の研究方法を詳しく見ていきましょう。 ＜４０代の面接の事前準備＞１．面接日・時間・場所の確定 ２．面接官・面接内容の確認 ３．志望企業の研究 ４．志望企業の人材ニーズと自分のキャリアのマッチング ５．想定問答 ６．持参書類の準備 ７．面接場所の確認・その他緊急対応の事前確認 ３．志望企業の研究 応募企業のことを良く知ることは２つの意味において重要です １．自分が本当に行きたい会社なのかを判断する ２．面接で何をアピールすべきかを想定する 応募前に一通りその企業のことはわかっているはずだと思いますが、より深く調べることでその企業の魅力や課題をさらに深く理解できます。 そのことで…

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面接は一世一代の大勝負 企業側が忙しい中であなたを面接に呼ぶことは、採用の可能性があると言うことです。その時点での志望度合いに関わらず、全ての面接に全力で取り組みましょう。 なぜなら全力で取り組むからこそ、結果が出たときにその面接の成功要因・失敗要因が見えてくるからです。 それを改善できれば確実にその後の面接通過の可能性がアップしていきます。 面接は限られた時間であなたの魅力をアピールする必要があります。準備が不足していると、たとえあなたに実力があっても面接官に響くアピールができません。 面接は「一世一代の大勝負」と思って、十分に準備して臨みましょう 面接の事前準備 面接の準備は大きく分けて以…

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あなたは転職すべきか？ ４０代の転職にはリスクがある、と言われます。 しかし、今の会社にいることがリスクが低い、と言えるでしょうか？ ハードワークで体や心を壊したり、 リストラなどでさらに高年齢になってから転職活動を始めざるを得なかったり、想定外の異動・転勤でワークライフバランスを崩したり。 今の会社で６０歳または６５歳（場合によっては７０歳になるかもしれません）まで、健康で充実した人生を送れるでしょうか？ 今の会社にいることが本当にリスクが低いのでしょうか？ 今の会社にいることが本当に幸せか、未来をよく想像して考えてみてください。 そして、本当に望むことを本気で考えてみてください。 その結果…

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まずは書類選考を通過しないと勝負は始まりません。 ここでは、書類選考を通過できる職務経歴書の書き方の基本をお伝えします。 １．どれぐらいの量が適切か？ その人のキャリアによって異なりますが最低２ページ、平均３ページ、多くても５ページ以内に収めるのがいいと思います。社会人経験が浅い人でも、自己ＰＲを入れれば２ページは書けます。 ４０代であれば、転職なしで１社の経験だとしても２０年近くの社会人経験をしているので、それなりに書くことはあるはずなので３ページは欲しいところです。 ただ、だらだら書くのではなく、中身のある３ページを意識しましょう。 ２．職務経歴書の要素 エージェントなどでひな形があるので…

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書類選考で落とされる理由は大きく３つあると思います。 １．そもそもその企業が求める経験・スキルがない ２．企業が求める経験・スキルがあるのに伝わっていない ３．書きっぷりを通じて伝わった人物像の印象が悪い １ は今からではどうしようもないので仕方がありません。 もったいないのは２、３のパターンです。 ２は本当は採用担当に響く経験・スキルがあるのに、自分が強みとして気づいていなかったり、大したことがないと思って書かなかったり、書いても言葉足らずであったりすることが考えられます。 ３は例えば以下のようなことです ・やたら詳細に書きすぎて読みずらい → 読む人のことを考えていない ・誤字・脱字がある…

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中卒でも正社員として働きたいんだけど、学歴の壁に阻まれてなかなか仕事が見つからなくて困ってる。どうやって仕事を探せばいいの？ こんな悩みを解決します。 この記事でわかること 中卒から正社員を目指す人が登録するべき転職サイト5選転職サイトに登録すべき理由無料サイトで充分 中卒から正社員を目指す人が登録するべき転職サイト5選 結論から言うと、低学歴の求人に特化した無料サイトに、何個か登録しておけば大丈

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