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不動産業界で働く、44歳で孫ができた、おじいちゃんの過去15回の転職歴と現在46歳の物語
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◆[参加資格] 現役秘書や現役アシスタントの方はもちろん 秘書やアシスタントを目指している方、 これから秘書検定やマナー・接遇検定を 受けようと考えている方、 あるいはそれらの資格を生かして マナーコンサルタントとして活躍されている方ナド ◆[コミュニティー詳細] 秘書、アシスタントつながりで様々な情報交換をしましょう。 スキルアップの方法、検定前のアドバイスなどを 含めた交流の場です。 特に秘書やアシスタントとしてご活躍中の現役さまのオンタイムな情報記事やご参加は大きな軸になると思います。 【秘書・アシスタント】でつながる上品で素敵な女性のコミュニティの盛り上げにあなたも是非ご協力＆ご参加下さい。 ◆[注意点] 秘書・アシスタント募集の求人情報も可能ですが いかがわしい情報やアダルトな内容が含まれている場合は全てお断りなく削除対象とします。
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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
就職面接会の事なら、なんでもどうぞ
仕事と私達の繋がりをしっかり見つめながら、就・転職について考えていきませんか？頭でっかちの知識や技術優先ではなく、情報化社会にあっても、人間性を大切にしていきましょう。それが、成功にもつながるのですから。もちろん、仕事・就職・転職だけではなく、それに関わる全ての生活も一緒に考えて当然です。今はみんなが悩んでいますから、みんなで解決していきましょう。そんなネタを・・・お待ちしています！
