スーパーブラック企業経験者。残業時間毎月100時間を経験。 ブラック企業から転職に成功した経験をお伝えします。 2回の転職で30代前半で年収1000万円に到達。 会社員生活を自由に豊かにする知恵を配信していきます。
某企業で現場責任者の部長職と採用担当を兼任。もちろん転職経験も数回ありますので、これらの実体験をもとに転職活動に特化した情報を発信していきます。
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普段は介護施設やデイサービスの顧問、訪問看護ステーションで理学療法士として様々な分野で働いています。そんな経験を活かして『介護士』『リハ職』の役立つ情報を発信しています。介護施設で使える『脳トレプリント』も作成しているのでぜひ御覧ください！
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製薬会社勤務の現役MRです！就活·転職·製薬業界について、現役MRの目線で伝えていきます！
しびるです。ブラック建設業から脱出した転職経験があります。土木大学院卒で、1級土木施工管理技士保有です。自信の経験から、キャリアに悩む建設業の方に役立つ情報を発信していきます。
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投資関しては、２０２１年２月から本格的に始めるました。今現在の主な投資先は、投資信託、NISA（米国株など）、クラウドファンディング、仮想通貨となっております。今後そちらの方の投資状況や考え方などをアップしていきたいです。
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これから歯科衛生士を目指す人、すでに歯科衛生士として活躍している人、そんなDHのためのコミュニケーション情報広場です。歯科衛生士の明るい未来を一緒にかんがえましょう。
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
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内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
