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2024年4月からの労働条件明示ルールの改正で転勤はどう変わる?
2024年4月から労働条件明示のルールが改正されました。特に転勤について今までは採用直後の勤務先を示すことでOKでしたが、今後は転勤の可能性のある場所をあらかじめ周知する義務が企業に課せられます。その他の改正ポイントについても解説します。
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「上司ガチャにハズれたらどうする?」→できるだけ早く逃げるべき
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
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2024/04/24社内研修の課題調査(ヒューマンアカデミー)https://biz.athuman.com/news/detail/132.php【本件のポイント】・研修に課題はない」と答えた担当者は、わずか9%・課題と感じているのは人材不足が37%と一番多く、次いでノウハウ不足36%、費用不足33%と課題は山積・今後の研修は、現状維持の結果。ビジネス環境が変化する中で、研修内容継承のメリットとデメリットを分析2024/04/24社員研修の実態と本音調査(ヒューマンアカデミー)https://biz.athuman.com/news/detail/125.php【本件のポイント】・国によるDX推進が呼びかけられているなか、研修の中心はコミュニケーション研修・IT/DX研修の必要性を感じている企業77%の...最新HR情報今週も盛り沢山!◆同時に複数の内々定を持っていることについて、「抵抗を感じる」と回答した学生が3割に迫る
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