雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
カテゴリーを選択しなおす
ありがちな可哀そうなオヤジの話ではなく、超大手企業をヘッドハンティングされて渡り歩いている転職をしてきた経験から得たノウハウなどを、お伝えしたいと思います。
★転職活動ポータルサイト・履歴書フォーマットが無料・転職ノウハウ満載。 ★都内の転職エージェントに勤務中、現役転職コンサルタント
転職大学～click support～ 9割以上が収入アップ
累計4,000名の転職支援、「自分に合う職場」に出会う為の情報共有の場、転職大学～click support～の運営者。元人材紹介会社のアドバイザーとして転職活動・給与交渉・履歴書作成・職務経歴書・面接対策・有益な情報を記事にしています。
このサイトでは失敗しないセカンドライフをおくるために40代 50代の転職や副業、起業について役立つ情報を出していきます。 また転職や起業の基礎となる、思考やマインド、習慣についても書いていきます。
市場価値が付きづらい経歴をひっさげて無謀にも転職に挑戦中の日々を綴っています。多少引かれてもしょうがない過去の経歴や自己啓発ネタ・時事ネタも織り交ぜながら「挑戦している自分」への自己満足ブログです。
50代で、正社員転職はできるのか？不可能なのかどうか？その転職活動を筆者の体験を元にブログ形式で解説していきます。 ハローワークの求人や多くの転職サイトを使った感想なども記述しています。
50歳！豊かな人生を求めて、会社員を辞めると決めた。日々の感じたことを綴るdiaryです
９月で50歳になった会社員（女）。 夫はいるけど子どもはなし。 通販会社に勤めてうん十年。 働き盛りを過ぎて、いよいよ会社勤めを辞めようと決断したのは2019年８月。 残された会社員生活のなかで感じる気持ちや出来事を綴ります。
養生とは、「今を健康で気持ちよく過ごすこと」です。 50代に訪れるカラダとココロの変化を上手に活用して、自分だけの第二の人生を豊かに創り上げていきましょう!
転職が難しいと言われているミドル層の転職を支援するブログ。ちまたでは35歳を超えると転職できないって噂が飛び交っているが、令和に入ったこの時代は慢性的な人手不足で、中高年に白羽の矢が立っている。総務人事歴15年の私が考察していく。
時間活用専門家、パラレルキャリア・デザイナーの堀正仁です。 1日30分間の時間投資で、あなたのパラレルキャリアをデザインしていきませんか。
５０歳になり人生をリスタートしたくブログをスタートしました。 家を片づけ、心も整理整頓！お家の整理整頓＆断舎利をしながら、失敗にもメゲズ新たなことにチャレンジしていきます♪
今までとは違う生き方、働き方をしてみたい。でも、いきなり転職はちょっと…。そんなミドル・シニアにおすすめしたいのが、 副業から始める自分らしい仕事探し！
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
MBA留学に関する情報。 留学している人。 卒業した人。 これから留学する人。 勉強から、留学先での暮らしなどなど、 苦労や学びを共有するコミュです。 どうぞ気軽にコメント、トラックバックしてください〜
好きな仕事に関する記事大歓迎!
ビジネス全般。スキルアップに関する事。 その他ジャンルは問いません。 どんどんジャンジャン投稿して下さい！！
成功、成功に至る道
◆[参加資格] 現役秘書や現役アシスタントの方はもちろん 秘書やアシスタントを目指している方、 これから秘書検定やマナー・接遇検定を 受けようと考えている方、 あるいはそれらの資格を生かして マナーコンサルタントとして活躍されている方ナド ◆[コミュニティー詳細] 秘書、アシスタントつながりで様々な情報交換をしましょう。 スキルアップの方法、検定前のアドバイスなどを 含めた交流の場です。 特に秘書やアシスタントとしてご活躍中の現役さまのオンタイムな情報記事やご参加は大きな軸になると思います。 【秘書・アシスタント】でつながる上品で素敵な女性のコミュニティの盛り上げにあなたも是非ご協力＆ご参加下さい。 ◆[注意点] 秘書・アシスタント募集の求人情報も可能ですが いかがわしい情報やアダルトな内容が含まれている場合は全てお断りなく削除対象とします。
労働者、使用者としての企業関連のニュースならなんでもトラックバックしてください。
内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
就職面接会の事なら、なんでもどうぞ
